| 导论 | 第1-14页 |
| 一、 研究职工持股持股制度的目的和意义 | 第11页 |
| 二、 职工持股制度制的定义 | 第11-12页 |
| 三、 本文研究的范围和结构 | 第12-13页 |
| 四、 研究职工持股制度的方法和特点 | 第13-14页 |
| 第一章 马克思的”合作工厂”理论和社会所有制理论 | 第14-25页 |
| 第一节 马克思合作工厂理论 | 第14-19页 |
| 一、 马克思“合作工厂”的历史范畴和主体范畴 | 第14-15页 |
| 二、 合作工厂的性质 | 第15-16页 |
| 三、 合作工厂的产权制度基础和分配原则 | 第16-18页 |
| 四、 合作工厂的形成途径和实践 | 第18页 |
| 五、 马克思对合作工厂的评价和对合作工厂缺陷的分析 | 第18-19页 |
| 第二节 马克思社会所有制理论 | 第19-25页 |
| 一、 马克思建立“社会所有制”前提条件和态度 | 第20-21页 |
| 二、 马克思未来社会的所有制-重建后的个人所有制 | 第21-22页 |
| 三、 未来“社会所有制”建立的途径是重建个人所有制 | 第22-25页 |
| 第二章 二元经济理论和分享经济理论 | 第25-40页 |
| 第一节 二元经济理论 | 第25-33页 |
| 一、 二元经济理论渊源和发展 | 第25-27页 |
| 二、 二元经济理论的内容 | 第27-29页 |
| 三、 实现二元经济的路径安排 | 第29-31页 |
| 四、 对凯尔所二元经济理论的评价 | 第31-33页 |
| 第二节 分享经济理论 | 第33-40页 |
| 一、 分享经济理论的历史渊源 | 第33-34页 |
| 二、 马丁·魏茨曼的分享经济理论 | 第34-37页 |
| 三、 对利润分享的经济学分析 | 第37-40页 |
| 第三章 资产专用性理论 | 第40-52页 |
| 第一节 资产专用性理论渊源和前提假设 | 第40-42页 |
| 第二节 资产专用性理论的内容和人力资本专用性 | 第42-47页 |
| 一、 资产专用性理论 | 第42-43页 |
| 二、 人力资产（资本）的专用性 | 第43-46页 |
| 三、 威廉姆森关于资产专用性的模型 | 第46-47页 |
| 第三节 资产专用性导致的企业治理和路径依赖 | 第47-52页 |
| 一、 资产专用性与企业治理 | 第47-49页 |
| 二、 解决资产专用性的制度安排和路径依赖 | 第49-50页 |
| 三、 对资产专用性理论的评介 | 第50-52页 |
| 第四章 利益相关者理论 | 第52-67页 |
| 第一节 利益相关者理论的历史渊源、特征和内涵 | 第52-57页 |
| 一、 利益相关者的理论渊源 | 第52-53页 |
| 二、 利益相关者的特征分布 | 第53页 |
| 三、 利益相关者的内涵 | 第53-55页 |
| 四、 利益相关者的界定 | 第55-57页 |
| 第二节 企业与利益相关者的关系 | 第57-63页 |
| 一、 企业的生命周期与利益相关者的关系 | 第57-60页 |
| 二、 企业经理层对利益相关者的经营原则 | 第60-62页 |
| 三、 利益相关者的对企业经营的功能 | 第62-63页 |
| 第三节 对利益相关者理论的评价 | 第63-67页 |
| 一、 利益相关者理论提出了不同于传统企业理论的观点以及不同的企业治理机制 | 第63-65页 |
| 二、 目前利益相关者理论的不足之处 | 第65-67页 |
| 第五章 美国的职工持股制度 | 第67-84页 |
| 第一节 美国职工持股计划的渊源和发展动因 | 第67-74页 |
| 一、 ESOPs的历史渊源 | 第67-68页 |
| 二、 美国ESOP迅速发展的动因剖析 | 第68-74页 |
| 第二节 美国职工持股计划的内容 | 第74-76页 |
| 一、 美国职工持股计划的种类 | 第74-75页 |
| 二、 参加ESOP拥有的权利 | 第75-76页 |
| 三、 美国职工持股计划的应用、建立和终止 | 第76页 |
| 第三节 美国ESOP的功能和不足 | 第76-80页 |
| 一、 ESOP的功能 | 第76-79页 |
| 二、 ESOP的不足之处 | 第79-80页 |
| 第四节 对美国职工持股计划的实证分析 | 第80-84页 |
| 一、 美国职工持股计划的发展状况 | 第80-81页 |
| 二、 美国职工持股计划绩效的实证分析 | 第81-84页 |
| 第六章 法国、荷兰、英国、日本的职工持股制度 | 第84-105页 |
| 第一节 法国的职工持股制度 | 第84-89页 |
| 一、 法国职工持股制度的思想和历史渊源 | 第84-85页 |
| 二、 法国职工持股的特点和内容 | 第85-87页 |
| 三、 法国职工持股制发展的实证分析 | 第87-89页 |
| 第二节 荷兰的职工持股制度 | 第89-91页 |
| 第三节 英国的职工持股制度 | 第91-97页 |
| 一、 英国职工持股制度产生的思想渊源和原因 | 第91-92页 |
| 二、 英国职工股份所有制的形式 | 第92-93页 |
| 三、 英国实行ESOP的法律法规和优惠规定 | 第93-94页 |
| 四、 英国实行ESOP的实证分析 | 第94-97页 |
| 五、 英国ESOP存在的问题 | 第97页 |
| 第四节 日本的职工持股制度 | 第97-105页 |
| 一、 日本职工持股制的历史渊源 | 第97页 |
| 二、 日本企业体制与职工持股制度的思想 | 第97-99页 |
| 三、 日本职工持股制度的特点 | 第99页 |
| 四、 日本职工持股制度的原因 | 第99-101页 |
| 五、 日本职工持股实施状况和具体措施 | 第101-103页 |
| 六、 日本职工持股制企业的绩效 | 第103-105页 |
| 第七章 转轨国家的职工持股制度 | 第105-114页 |
| 第一节 前东欧部分国家的职工持股制 | 第105-107页 |
| 一、 匈牙利的职工持股制 | 第105-106页 |
| 二、 罗马尼亚的职工持股制 | 第106-107页 |
| 第二节 俄罗斯的职工持股制 | 第107-111页 |
| 一、 俄罗斯职工所有制兴起的社会背景 | 第107页 |
| 二、 俄罗斯实行职工股份所有制的目标、方式和原则 | 第107-109页 |
| 三、 俄罗斯职工股份所有制的实证分析 | 第109-110页 |
| 四、 俄罗斯职工所有制衰落的原因 | 第110-111页 |
| 第三节 当代资本主义各国实行职工持股计划的模式、收益分配形式以及评价 | 第111-114页 |
| 一、 企业职工获得股份的形式 | 第111-113页 |
| 二、 对职工持股制度的评价 | 第113-114页 |
| 第八章 中国的职工持股制度与国有企业改革 | 第114-138页 |
| 第一节 中国职工持股制度的理论 | 第114-117页 |
| 一、 经济民主论和企业职工主体论 | 第114-115页 |
| 二、 劳动者产权理论 | 第115-116页 |
| 三、 人力资本产权论 | 第116-117页 |
| 第二节 中国职工持股制度发展的历程 | 第117-122页 |
| 一、 起步发展阶段 | 第117-118页 |
| 二、 整顿、规范阶段 | 第118-121页 |
| 三、 稳步发展和完善阶段 | 第121-122页 |
| 第三节 职工持股企业的绩效 | 第122-125页 |
| 一、 上市公司职工持股概况 | 第122-123页 |
| 二、 中国企业职工持股制的绩效 | 第123-125页 |
| 第四节 职工持股制度与中国国有企业改革 | 第125-130页 |
| 一、 职工持股与中国分配制度改革 | 第125-126页 |
| 二、 职工持股、国有股减持与我国社会保障制度的建立 | 第126-127页 |
| 三、 职工持股制度与现代企业制度的公司治理 | 第127-129页 |
| 四、 职工持股与加入WTO后我国的经济安全 | 第129-130页 |
| 第五节 职工持股制与职工参与管理 | 第130-133页 |
| 一、 传统国有企业的弊端 | 第131页 |
| 二、 职工持股与职工参与管理 | 第131-133页 |
| 三、 在中国推行职工持股与职工参与管理的现实意义 | 第133页 |
| 第六节 中国职工持股制的重构 | 第133-138页 |
| 一、 中国职工持股制度存在的问题 | 第133-135页 |
| 二、 重构中国职工持股制度的指导思想、原则和基本目标 | 第135-136页 |
| 三、 我国职工持股制的形成路径 | 第136页 |
| 四、 政府对职工持股的制度创新 | 第136-138页 |
| 主要参考文献 | 第138-143页 |
| 后记 | 第143页 |
