| 中文提要 | 第1-5页 |
| 英文提要 | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出及其研究意义 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| 2 职业生涯规划的相关理论 | 第13-20页 |
| ·对职业生涯规划的认识与理解 | 第13-15页 |
| ·职业生涯规划的内涵 | 第13页 |
| ·职业生涯规划的理解 | 第13-15页 |
| ·成功职业生涯规划的前提及原则 | 第15-16页 |
| ·职业锚理论 | 第16-18页 |
| ·职业锚的定义 | 第16-17页 |
| ·职业锚理论的主要内容 | 第17页 |
| ·职业锚功能 | 第17-18页 |
| ·萨帕职业生涯整体发展论 | 第18-20页 |
| ·萨帕职业生涯整体发展论的特点 | 第18页 |
| ·萨帕职业生涯整体发展论的基本主张 | 第18-20页 |
| 3 企业专业技术人员职业生涯规划现状与存在问题 | 第20-26页 |
| ·企业专业技术人员的界定与特征 | 第20-22页 |
| ·企业专业技术人员 | 第20页 |
| ·企业专业技术人员的本质特征 | 第20-22页 |
| ·企业专业技术人员职业生涯规划现状 | 第22-23页 |
| ·企业专业技术人员职业生涯规划存在的问题 | 第23-26页 |
| ·企业专业技术人员晋升路线问题 | 第23页 |
| ·晕轮效应问题 | 第23-26页 |
| 4 企业专业技术人员职业生涯规划的实施 | 第26-40页 |
| ·职业生涯规划的实施步聚 | 第26-32页 |
| ·职业生涯规划实施中企业的关键措施 | 第32-35页 |
| ·企业专业技术人员职业生涯规划问题的改进方法 | 第35-40页 |
| ·企业专业技术人员职业生涯规划中晋升路线问题的改进方法 | 第35-37页 |
| ·如何克服晕轮效应的弊端 | 第37-40页 |
| 5 结论与不足 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·不足 | 第40-42页 |
| 6 [案例]RD公司专业技术人员职业生涯规划 | 第42-46页 |
| ·背景 | 第42页 |
| ·职业生涯规划的实施 | 第42-43页 |
| ·成果 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-55页 |