| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一部分 导论 | 第7-16页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 问题的提出 | 第8页 |
| (三) 相关概念界定 | 第8-10页 |
| (四) 研究综述 | 第10-12页 |
| (五) 已有研究的不足 | 第12-13页 |
| (六) 研究目的、研究思路和研究方法 | 第13-16页 |
| 第二部分 高职院校教师薪酬激励因素研究 | 第16-21页 |
| (一) 薪酬设计的总体目标 | 第16页 |
| (二) 高职院校教师劳动特点分析 | 第16-19页 |
| (三) 高职院校教师薪酬激励分析 | 第19-21页 |
| 第三部分 高职院校教师薪酬实证研究 | 第21-41页 |
| (一) 问卷设计与调查 | 第21-23页 |
| (二) 问卷指标分析 | 第23-25页 |
| (三) 问卷结果分析 | 第25-41页 |
| 第四部分 研究结论与对策建议 | 第41-45页 |
| (一) 研究结论 | 第41-42页 |
| (二) 对策建议 | 第42-45页 |
| 第五部分 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 高职院校教师访谈提纲 | 第48页 |
| 高职院校教师薪酬问题调查表 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |