中国上市公司股票期权激励制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 股票期权激励制度的理论依据 | 第12-26页 |
| ·两权分离及其产生的问题 | 第12-13页 |
| ·信息不对称及其引发的问题 | 第13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·制度理论 | 第15-17页 |
| ·实行股票期权激励制度的制度内因与外因 | 第15-16页 |
| ·制度安排与经济绩效 | 第16-17页 |
| ·产权激励约束理论 | 第17-26页 |
| ·产权的概念 | 第17-18页 |
| ·有关产权理论概述 | 第18-21页 |
| ·有关激励约束理论概述 | 第21-24页 |
| ·产权激励理论总结 | 第24-26页 |
| 第二章 美国实施股票期权激励制度的实践及评价 | 第26-34页 |
| ·美国股票期权激励制度的发展历程 | 第26-27页 |
| ·美国股票期权激励制度的基本构成要素 | 第27-29页 |
| ·美国股票期权激励制度的种类 | 第29-30页 |
| ·对美国实施股票期权激励制度的评价 | 第30-34页 |
| ·在实践中发挥的积极作用 | 第30-31页 |
| ·在实践中存在的消极影响 | 第31-34页 |
| 第三章 我国企业实施股票期权激励的经验 | 第34-46页 |
| ·我国实施股权激励的状况 | 第34-37页 |
| ·股权分置改革前的制度环境 | 第34-35页 |
| ·实行股权激励的三种类型 | 第35-37页 |
| ·现股、期股和股票期权的区别 | 第37页 |
| ·中国企业改革过程中推行股票期权激励制度的必要性 | 第37-40页 |
| ·有效激励机制的缺位 | 第38-39页 |
| ·在知识经济时代,人力资本产权的重要性凸显 | 第39-40页 |
| ·股权分置改革前实施的三种典型的股票期权激励模式 | 第40-42页 |
| ·《上市公司股权激励管理办法》的颁布 | 第42-46页 |
| 第四章 股权分置改革后上市公司股票期权激励的情况 | 第46-68页 |
| ·股权分置改革后的股票期权激励的实施 | 第46-50页 |
| ·广州金发科技股份有限公司股票期权激励的实施 | 第50-65页 |
| ·广州金发科技股票期权激励计划 | 第52-54页 |
| ·金发科技关于股票期权激励计划的首次行权 | 第54-56页 |
| ·金发科技股票期权激励计划后的公司情况 | 第56-57页 |
| ·金发科技股票期权激励计划后的市场情况 | 第57-58页 |
| ·金发科技近三年的财务状况 | 第58-65页 |
| ·对金发科技公司实施股票期权激励的思考 | 第65-68页 |
| 结论和建议 | 第68-70页 |
| 参考书目 | 第70-72页 |
| 后记 | 第72页 |
