| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及内容 | 第9-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-30页 |
| ·员工-主管责任心匹配研究综述 | 第12-18页 |
| ·员工-主管责任心匹配与员工工作态度的关系研究综述 | 第18-24页 |
| ·员工-主管责任心匹配与对领导的信任的关系研究综述 | 第24-28页 |
| ·员工对领导的信任与员工工作态度的关系研究综述 | 第28-29页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-34页 |
| ·研究框架 | 第30页 |
| ·研究变量的定义与测量 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷发放回收及样本概况 | 第33-34页 |
| 第四章 问卷效度和信度检验 | 第34-40页 |
| ·问卷的结构效度检验 | 第34-38页 |
| ·问卷的信度检验 | 第38-40页 |
| 第五章 数据分析及研究假设检验 | 第40-49页 |
| ·人口统计变量与员工工作态度的关系检验 | 第40-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·员工对领导的信任的中介作用检验 | 第47-49页 |
| 第六章 讨论及结论 | 第49-54页 |
| ·讨论与研究结论 | 第49-52页 |
| ·研究贡献 | 第52-53页 |
| ·研究不足与未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |