基于职业锚的员工职业生涯管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 研究的理论背景及文献综述 | 第12-28页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-14页 |
| ·职业生涯的涵义 | 第12-13页 |
| ·职业生涯管理的涵义及特点 | 第13-14页 |
| ·职业生涯管理文献综述 | 第14-21页 |
| ·职业生涯管理的历史演进 | 第14-15页 |
| ·职业生涯管理的基本理论 | 第15-17页 |
| ·职业生涯管理的测量工具 | 第17-19页 |
| ·职业生涯管理的维度化分 | 第19-20页 |
| ·员工职业生涯管理对其他变量的影响研究 | 第20-21页 |
| ·职业锚文献综述 | 第21-27页 |
| ·职业锚概念的提出和发展 | 第21-23页 |
| ·职业锚的分类和结构 | 第23-25页 |
| ·职业锚的相关研究 | 第25-27页 |
| ·以往研究的总结与不足 | 第27-28页 |
| 第3章 本研究的构思和方法 | 第28-31页 |
| ·研究的意义及目的 | 第28页 |
| ·研究的理论构思 | 第28-29页 |
| ·研究的方法 | 第29-31页 |
| ·本论文拟采用的研究方法 | 第29-30页 |
| ·本论文的研究框架 | 第30-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-52页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| ·调研的内容 | 第31页 |
| ·职业锚量表 | 第31-32页 |
| ·职业生涯规划量表 | 第32-33页 |
| ·分量表的信效度分析 | 第33-34页 |
| ·职业锚分量表的信效度分析 | 第33-34页 |
| ·职业生涯管理分量表的信效度分析 | 第34页 |
| ·样本分布统计 | 第34-35页 |
| ·基于人口统计学特征变量的职业锚差异分析 | 第35-40页 |
| ·性别 | 第35-36页 |
| ·年龄 | 第36-37页 |
| ·学历 | 第37-38页 |
| ·公司类型 | 第38-40页 |
| ·基于职位类别和工作年限的职业锚差异分析 | 第40-42页 |
| ·经验 | 第40-41页 |
| ·职位 | 第41-42页 |
| ·基于人口统计学特征变量的职业生涯管理差异分析 | 第42-47页 |
| ·性别 | 第42-43页 |
| ·年龄 | 第43-44页 |
| ·学历 | 第44-45页 |
| ·企业性质 | 第45-47页 |
| ·基于职位类别和工作年限的职业生涯管理差异分析 | 第47-49页 |
| ·职位类别 | 第47-48页 |
| ·经验 | 第48-49页 |
| ·职业锚与职业生涯管理之关系 | 第49-52页 |
| 第5章 对企业员工职业生涯管理的建议 | 第52-57页 |
| ·企业应继续加强对员工的职业生涯管理 | 第52-54页 |
| ·企业加强职业生涯管理的必要性 | 第52页 |
| ·加强组织层面的职业生涯管理 | 第52-53页 |
| ·组织在个人层面的职业生涯管理措施 | 第53-54页 |
| ·实施差异性的组织职业生涯管理模式 | 第54-57页 |
| ·针对人口统计变量和职业特征的差异性管理模式 | 第54-56页 |
| ·针对员工职业锚的差异性管理模式 | 第56-57页 |
| 第6章 本研究的局限性及未来的研究方向 | 第57-58页 |
| ·本研究的局限性 | 第57页 |
| ·未来的研究方向 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 调查问卷 | 第62-65页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
