| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 第一章 低工资现状分析 | 第9-15页 |
| 第一节 工资增长速度低于劳动生产率增长速度 | 第10-12页 |
| 第二节 工资总额占GDP的比重下降 | 第12页 |
| 第三节 最终消费额占GDP的比重降低 | 第12-14页 |
| 第四节 单位劳动成本下降幅度远远低于美国 | 第14-15页 |
| 第五节 由劳动报酬问题引发的劳资冲突不断增加 | 第15页 |
| 第二章 低工资成因分析 | 第15-21页 |
| 第一节 经济发展历史的原因 | 第15-17页 |
| 第二节 出口导向的经济增长方式 | 第17-19页 |
| 第三节 供给过剩的劳动力市场 | 第19-20页 |
| 第四节 劳资力量博弈高度倾斜 | 第20-21页 |
| 第三章 低工资背后的利益格局 | 第21-26页 |
| 第一节 低工资是不可持续的国际竞争力 | 第21-23页 |
| 第二节 低工资加剧不平等交换 | 第23-24页 |
| 第三节 低工资增加贸易摩擦 | 第24-25页 |
| 第四节 低工资阻碍产业结构升级和企业技术进步 | 第25-26页 |
| 第四章 提高工资对中国经济的影响 | 第26-30页 |
| 第一节 提高工资对外资进入的影响 | 第26-27页 |
| 第二节 提高工资有利于缓解内需不足 | 第27-28页 |
| 第三节 提高工资有利于提高劳动者素质和建设创新型国家 | 第28-29页 |
| 第四节 提高工资有利于缓解人民币升值压力 | 第29-30页 |
| 第五章 提高工资促进劳资和谐的计量经济学分析 | 第30-38页 |
| 第一节 模型及变量设置的理论背景 | 第30-32页 |
| 第二节 计量模型 | 第32-34页 |
| 第三节 指标与数据 | 第34-35页 |
| 第四节 计量分析 | 第35-37页 |
| 第五节 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 发表学术论文 | 第41页 |