| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 理论综述 | 第9-24页 |
| 第一节 组织支持研究综述 | 第9-16页 |
| 第二节 工作家庭冲突研究综述 | 第16-24页 |
| 第二章 问题提出与研究假设 | 第24-29页 |
| 第一节 问题提出 | 第24-25页 |
| 第二节 创新之处 | 第25页 |
| 第三节 研究假设及模型 | 第25-29页 |
| 第三章 研究方法与研究框架 | 第29-34页 |
| 第一节 研究对象 | 第29页 |
| 第二节 研究工具 | 第29-32页 |
| 第三节 本文研究思路 | 第32-33页 |
| 第四节 研究方法 | 第33-34页 |
| 第四章 结果分析 | 第34-50页 |
| 第一节 量表的信度和效度分析 | 第34-39页 |
| 第二节 个人统计变量与组织支持、工作家庭冲突的相关性分析 | 第39-40页 |
| 第三节 组织支持、工作家庭冲突和组织行为后果相关性分析与方差检验 | 第40-45页 |
| 第四节 组织支持、工作家庭冲突和组织行为后果之间的回归分析 | 第45-48页 |
| 第五节 工作家庭冲突在组织支持和组织行为后果之间的中介作用 | 第48-50页 |
| 第五章 结果讨论与启示 | 第50-58页 |
| 第一节 讨论 | 第50-53页 |
| 第二节 研究结果对企业帮助员工平衡工作家庭关系的启示 | 第53-55页 |
| 第三节 本研究的局限 | 第55-56页 |
| 第四节 研究意义及未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
