| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出和选题意义 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·企业家人力资本理论研究综述 | 第11-16页 |
| ·关于企业家人力资本内涵的研究 | 第11-13页 |
| ·关于企业家人力资本形成及开发的研究 | 第13-14页 |
| ·关于企业家人力资本的定价与配置的研究 | 第14-15页 |
| ·关于企业家人力资本的激励机制研究 | 第15-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16-18页 |
| 第2章 企业家人力资本的内在特质 | 第18-26页 |
| ·企业家概念的界定 | 第18-20页 |
| ·从经济功能的角度界定 | 第18-19页 |
| ·从素质的角度界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本及其分类 | 第20-21页 |
| ·企业家人力资本及其特征 | 第21-24页 |
| ·企业家人力资本的配置方式 | 第24-26页 |
| ·行政配置 | 第24页 |
| ·市场配置 | 第24-26页 |
| 第3章 我国企业家人力资本的行政配置及其缺失 | 第26-34页 |
| ·企业家人力资本行政配置模式的形成、特点 | 第26-29页 |
| ·企业家人力资本行政配置模式的形成背景 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本行政配置的特点 | 第27-29页 |
| ·企业家人力资本行政配置模式的效率缺失分析 | 第29-34页 |
| ·企业家人力资本缺乏价值实现空间和途径 | 第29-31页 |
| ·企业家人力资本与物质资本的强制对抗，使行政配置效率降低 | 第31-34页 |
| 第4章 我国企业家人力资本市场化配置的必要性 | 第34-52页 |
| ·转轨期我国企业家人力资本配置存在的问题 | 第34-37页 |
| ·企业家人力资本的行为空间还比较有限 | 第34-35页 |
| ·企业家人力资本的重交易性、轻生产性 | 第35页 |
| ·国家的行政控制及由此产生的行政约束仍很强 | 第35-36页 |
| ·企业家人力资本行政配置与市场配置的并存格局 | 第36-37页 |
| ·人力资本市场化配置的必要性 | 第37-40页 |
| ·人力资本市场化配置的一般意义 | 第37-38页 |
| ·人力资本市场化配置对我国经济发展的特殊作用 | 第38-40页 |
| ·我国企业家人力资本市场化配置的制约因素分析 | 第40-52页 |
| ·人力资本市场化配置的一般条件 | 第40页 |
| ·我国企业家人力资本市场化配置的制约因素分析 | 第40-52页 |
| 第5章 完善我国企业家人力资本市场化配置的对策思路 | 第52-60页 |
| ·赋予企业家人力资本独立的产权 | 第53页 |
| ·改革企业家的选拔和产生机制 | 第53-54页 |
| ·培育职业化的企业家队伍 | 第54-55页 |
| ·改革企业家报酬形成机制 | 第55-56页 |
| ·形成一个社会对企业家价值的评估体系 | 第55页 |
| ·实施经理人员股票期权激励 | 第55-56页 |
| ·改革收入分配制度 | 第56页 |
| ·强化约束机制 | 第56-58页 |
| ·内部约束 | 第56-57页 |
| ·外部约束 | 第57-58页 |
| ·加强政策法规体系的建设 | 第58-59页 |
| ·积极推进配套改革 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |