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军事装备保障人力资本配置模式研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-9页
第一章 绪论第9-17页
   ·研究背景及意义第9-10页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究意义第10页
   ·国内外研究现状第10-15页
     ·国外研究现状第10-12页
     ·国内研究现状第12-15页
   ·基本思路与研究方法第15-16页
     ·基本思路第15页
     ·研究方法第15-16页
   ·主要创新点第16-17页
第二章 军事装备保障人力资本配置的理论依据第17-29页
   ·军事装备保障人力资本的界定第17-20页
     ·军事装备保障人力资本的内涵第17-18页
     ·军事装备保障人力资本的主要特征第18-19页
     ·军事装备保障人力资本的价值第19-20页
   ·军事装备保障人力资本的需求与供给第20-26页
     ·军事装备保障人力资本的需求第20-22页
     ·军事装备保障人力资本的供给第22-25页
     ·军事装备保障人力资本供求均衡分析第25-26页
   ·军事装备保障人力资本的配置第26-29页
     ·军事装备保障人力资本配置的特殊性第26-27页
     ·军事装备保障人力资本的合理配置第27-29页
第三章 目前我军装备保障人力资本配置存在的问题及其原因第29-40页
   ·我军装备保障人力资本配置的沿革与现状第29-30页
   ·目前我军装备保障人力资本配置存在的主要问题第30-32页
     ·相对封闭与条块分割的装备保障体系第30页
     ·军事装备保障人力资本结构不合理第30-31页
     ·军事装备保障人力资本分布失衡第31页
     ·我军目前军事装备保障人力资本配置存在问题的例证说明第31-32页
   ·我军装备保障人力资本配置存在问题的主要原因第32-40页
     ·军事装备保障人力资本激励机制不健全第32-34页
     ·军民融合的装备保障体系尚未建立第34-35页
     ·军事装备保障人员缺乏合理的流动第35-40页
第四章 军事装备保障人力资本配置模式的选择与构建第40-58页
   ·军事装备保障人力资本的主要配置模式第40-42页
     ·军事装备保障人力资本三种配置模式的比较分析第40-41页
     ·美军装备保障人力资本配置模式的个案分析第41-42页
   ·军事装备保障人力资本配置引入市场机制的必要性与可行性第42-46页
     ·社会主义人力资本市场的建立与完善第43页
     ·军事装备保障人力资本系统与国家人力资本系统的不可分割性第43-44页
     ·军事装备保障人力资本配置引入市场机制的理论依据第44-46页
   ·以市场为基础的政府调控型军事装备保障人力资本配置模式的基本框架第46-55页
     ·以市场为基础的政府调控型军事装备保障人力资本配置模式的总体构想和主要原则第46-48页
     ·完善军事装备保障人力资本配置的宏观调控机制第48页
     ·完善军事装备保障人力资本激励机制第48-50页
     ·建立军事装备保障人力资本的合理流动机制第50-53页
     ·建立军民融合的军事装备保障人力资本配置模式第53-55页
   ·案例分析:海军某型军事装备保障人力资本的配置模式第55-58页
     ·案例介绍第55页
     ·案例分析第55-57页
     ·结论第57-58页
第五章 实现我军装备保障人力资本合理配置的对策与建议第58-63页
   ·进一步加大军事装备保障人力资本投资第58-59页
     ·做好军事装备保障人力资本的教育投资第58页
     ·加大军事装备保障人力资本在职培训第58-59页
     ·加大军事装备保障人力资本健康投资第59页
   ·完善军事装备保障人员的交流与代职制度第59-60页
     ·完善军事装备保障人员的交流制度第60页
     ·完善军事装备保障人员的代职制度第60页
   ·积极探索军民融合的装备保障模式第60-61页
     ·依托军事装备生产厂家建立保障服务基地第60-61页
     ·实行军事装备保障外包制度第61页
   ·建立合理的军事装备保障人员收益分配机制第61-62页
     ·完善军事装备保障人员工资福利待遇增长机制第61页
     ·理顺军事装备保障人员相关的收入分配关系第61-62页
   ·加强军事装备保障队伍的法律法规建设第62-63页
结束语第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-68页
作者在攻读硕士学位期间的学术成果第68页

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