| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与动机 | 第7-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献探讨 | 第13-41页 |
| ·工作特性之相关研究 | 第13-19页 |
| ·工作满意度之相关研究 | 第19-32页 |
| ·离职意向之相关研究 | 第32-41页 |
| 第3章 研究方法 | 第41-56页 |
| ·研究框架与假设 | 第41-43页 |
| ·研究方法 | 第43-56页 |
| 第4章 资料分析与讨论 | 第56-75页 |
| ·人口统计学变项的影响 | 第56-65页 |
| ·工作特性对离职倾向的影响 | 第65-67页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第67-69页 |
| ·工作特性对工作满意度的影响 | 第69-71页 |
| ·工作特性、工作满意度对离职倾向的影响 | 第71-73页 |
| ·离职原因 | 第73-75页 |
| 第5章 结论与建议 | 第75-78页 |
| ·实征研究结论 | 第75页 |
| ·建议 | 第75-77页 |
| ·研究限制 | 第77页 |
| ·未来研究方向 | 第77-78页 |
| 参考资料 | 第78-85页 |
| 附录 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |