我国海外建筑企业人力资源本土化研究--以巴基斯坦市场为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·人力资源本土化研究综述 | 第10-12页 |
| ·建筑施工企业本土化研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 我国建筑企业人力资源本土化理论概述 | 第15-21页 |
| ·本土化策略概述 | 第15-18页 |
| ·本土化界定 | 第15-16页 |
| ·本土化相关理论 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理相关理论概述 | 第18-21页 |
| ·权变理论 | 第18-19页 |
| ·马斯诺需要层次理论 | 第19-21页 |
| 第3章 实施人力资源本土化的意义 | 第21-34页 |
| ·中国建筑企业在国内及境外市场的发展概述 | 第21-26页 |
| ·建筑业概述 | 第21-24页 |
| ·境外建筑市场的发展 | 第24-26页 |
| ·中国建筑企业在境外人力资源管理问题 | 第26-29页 |
| ·人力资源本土化的动因及阻力 | 第29-32页 |
| ·人力资源本土化动因 | 第29-31页 |
| ·人力资源本土化阻力 | 第31-32页 |
| ·充分利用人力资源本土化的原则 | 第32-34页 |
| 第4章 巴基斯坦市场及人力资源特点概述 | 第34-42页 |
| ·巴基斯坦国概述 | 第34-37页 |
| ·巴基斯坦地理特征 | 第34页 |
| ·巴基斯坦政治状况 | 第34-35页 |
| ·巴基斯坦经济状况 | 第35-37页 |
| ·建筑业在巴基斯坦市场概述 | 第37-38页 |
| ·巴基斯坦人力资源特点 | 第38-42页 |
| ·国家特点 | 第39-40页 |
| ·宗教特点 | 第40-41页 |
| ·工作特点 | 第41-42页 |
| 第5章 人力资源本土化模式在巴基斯坦市场的运用 | 第42-59页 |
| ·文化构建 | 第43-47页 |
| ·东方管理学 | 第43-44页 |
| ·东方管理文化在建筑企业文化构建中的运用 | 第44-45页 |
| ·文化构建的具体步骤 | 第45-47页 |
| ·施工人员本土化 | 第47-55页 |
| ·招聘 | 第47-53页 |
| ·绩效考核 | 第53-54页 |
| ·薪酬 | 第54-55页 |
| ·管理人员本土化 | 第55-59页 |
| ·培训 | 第56页 |
| ·绩效考核 | 第56-57页 |
| ·激励 | 第57-59页 |
| 总结 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64页 |
