激励视角下企业员工心理所有权的影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 插图索引 | 第13-14页 |
| 附表索引 | 第14-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-26页 |
| ·研究背景与意义 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-23页 |
| ·关于心理所有权理论的研究综述 | 第17-21页 |
| ·关于员工激励理论的研究综述 | 第21-23页 |
| ·研究框架与方法 | 第23-26页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 第2章 心理所有权的形成与影响因素分析 | 第26-37页 |
| ·心理所有权的形成 | 第26-29页 |
| ·心理所有权的激励本质 | 第26-27页 |
| ·心理所有权的产生根源 | 第27-28页 |
| ·心理所有权的形成路径 | 第28-29页 |
| ·心理所有权的影响因素分析 | 第29-33页 |
| ·企业制度因素 | 第29-31页 |
| ·企业文化因素 | 第31-32页 |
| ·工作环境因素 | 第32页 |
| ·个人因素 | 第32-33页 |
| ·目标因素 | 第33页 |
| ·心理所有权对员工激励的影响机理分析 | 第33-37页 |
| ·心理所有权对员工激励的过程分析 | 第33-34页 |
| ·心理所有权对员工激励的效应分析 | 第34-37页 |
| 第3章 激励视角下员工心理所有权影响因素模型构建 | 第37-43页 |
| ·模型构建设想与目的 | 第37-38页 |
| ·模型构建设想 | 第37页 |
| ·模型构建目的 | 第37-38页 |
| ·模型基本假设与要素分析 | 第38-40页 |
| ·模型基本假设 | 第38-39页 |
| ·模型要素分析 | 第39-40页 |
| ·模型描述 | 第40-43页 |
| 第4章 员工心理所有权影响因素模型的实证研究 | 第43-61页 |
| ·量表设计与数据采集 | 第43页 |
| ·量表设计 | 第43页 |
| ·数据采集 | 第43页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第43-51页 |
| ·效度检验 | 第43-49页 |
| ·信度检验 | 第49-51页 |
| ·数据分析 | 第51-56页 |
| ·描述性统计 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·实证结果分析与管理建议 | 第56-61页 |
| ·实证结果分析 | 第56-58页 |
| ·管理建议 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 1.研究结论 | 第61页 |
| 2.研究局限与后续研究建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 附录B 调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
