| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·人口老龄化的趋势与基本养老保险制度面临的考验 | 第10-11页 |
| ·企业年金制度在我国整个养老保障体系中的重要地位 | 第11-13页 |
| ·本课题的研究角度 | 第13-15页 |
| ·社会保障的研究角度 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的研究角度 | 第14-15页 |
| ·本文研究企业年金的角度 | 第15-16页 |
| ·本文研究框架及主要创新点 | 第16-18页 |
| ·本文的研究框架 | 第16-17页 |
| ·本文主要创新点 | 第17页 |
| ·论文不足及下一步研究方向 | 第17-18页 |
| 第二章 企业年金制度的理论和实践发展 | 第18-34页 |
| ·企业年金制度的概念、类型 | 第18-19页 |
| ·企业年金制度的概念 | 第18页 |
| ·企业年金计划的基本类型 | 第18-19页 |
| ·企业年金制度的理论基础 | 第19-22页 |
| ·生命周期假说（The Life-Cycle Hypothesis of Saving） | 第19-20页 |
| ·酬谢退休金理论（Cratitude Theory of Pension） | 第20页 |
| ·人力折旧理论（Human Depreciation Concept） | 第20页 |
| ·延期工资理论（Deferred Wage） | 第20页 |
| ·法人行动者理论 | 第20-21页 |
| ·赫茨博格的双因素理论 | 第21页 |
| ·马斯洛的需求理论 | 第21-22页 |
| ·“三支柱”理论 | 第22页 |
| ·国外企业年金制度的发展状况 | 第22-26页 |
| ·美国企业年金计划模式及其评价 | 第23-26页 |
| ·我国企业年金制度的发展状况 | 第26-34页 |
| ·我国企业年金制度的建立和演变历程 | 第26-28页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第28-30页 |
| ·我国企业年金制度存在的问题 | 第30-34页 |
| 第三章 企业年金计划与人力资源管理的关系 | 第34-45页 |
| ·人力资源以及人力资源管理的概念 | 第34-35页 |
| ·人力资源的概念与特征 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第35页 |
| ·企业人力资源管理的战略目标及其实现手段 | 第35-37页 |
| ·企业人力资源管理的战略目标 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源管理目标的实现手段 | 第36-37页 |
| ·企业年金制度与企业人力资源管理战略之间的关系 | 第37-45页 |
| ·企业年金制度在实现企业人力资源管理战略目标方面的作用机制 | 第37-38页 |
| ·美国、日本企业年金制度在实现人力资源管理目标方面的成功案例 | 第38-42页 |
| ·我国企业年金制度与人力资源管理战略之间的关系评析 | 第42-45页 |
| 第四章 适应企业人力资源管理战略目标的企业年金方案设计 | 第45-60页 |
| ·企业年金方案设计的基本原则 | 第45-46页 |
| ·循序渐进的原则 | 第45页 |
| ·保障与激励功能相兼顾的原则 | 第45-46页 |
| ·效率与公平相兼顾的原则 | 第46页 |
| ·设计企业年金方案的基本条件 | 第46-47页 |
| ·外部条件 | 第46页 |
| ·内部条件 | 第46-47页 |
| ·企业年金方案设计的重点和难点问题 | 第47-49页 |
| ·企业年金方案与工资收入分配和人事管理相结合的问题 | 第47-48页 |
| ·企业年金计划具体模式的选择问题 | 第48页 |
| ·企业年金缴费水平的确定问题 | 第48页 |
| ·企业年金待遇水平的确定问题 | 第48-49页 |
| ·企业年金的保值增值途径问题 | 第49页 |
| ·企业年金计划具体模式的选择设计 | 第49-51页 |
| ·企业年金计划的两大基本模式及其评价 | 第49页 |
| ·缴费确定型计划的具体模式选择 | 第49-51页 |
| ·企业年金缴费标准的选择设计 | 第51-53页 |
| ·企业年金缴费水平的选择设计 | 第53-56页 |
| ·企业缴费水平的选择 | 第54-55页 |
| ·个人缴费水平的选择 | 第55-56页 |
| ·企业年金受益资格与待遇水平的选择设计 | 第56-57页 |
| ·企业年金受益资格的选择 | 第56页 |
| ·企业年金待遇水平的选择 | 第56页 |
| ·企业年金的支付方式的选择 | 第56-57页 |
| ·企业年金的保值增值途径选择设计 | 第57-60页 |
| ·企业年金保值增值的途径 | 第57-58页 |
| ·企业年金投资管理模式的选择 | 第58页 |
| ·企业年金投资对象的选择 | 第58-59页 |
| ·企业年金投资运作的监管和风险控制 | 第59-60页 |
| 第五章 适应企业人力资源管理战略目标的企业年金方案案例分析 | 第60-65页 |
| ·企业年金方案案例分析 | 第60-61页 |
| ·案例背景和内容 | 第60页 |
| ·案例中企业年金方案存在的问题 | 第60-61页 |
| ·案例企业年金计划的优化设计 | 第61-64页 |
| ·企业年金的缴费模式 | 第62页 |
| ·企业年金的缴费标准和水平 | 第62页 |
| ·企业年金的受益资格与待遇支付 | 第62-63页 |
| ·方案设计应注意的问题 | 第63页 |
| ·其他方面问题 | 第63-64页 |
| ·人力资源管理部门在企业年金计划设计与实施中的职责 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
