服务经济与人力资本关系的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目的、研究思路及创新点 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| 第2章 服务经济与人力资本概述 | 第14-28页 |
| ·服务经济概述 | 第14-22页 |
| ·服务经济理论 | 第14-17页 |
| ·人力资本密集的生产者服务 | 第17-19页 |
| ·服务业的分类 | 第19-20页 |
| ·“服务经济”与“知识经济”的界定 | 第20-22页 |
| ·人力资本概述 | 第22-28页 |
| ·人力资本思想的演进 | 第22-24页 |
| ·人力资本的内涵 | 第24-25页 |
| ·人力资本投资 | 第25-26页 |
| ·人力资本的计量 | 第26-28页 |
| 第3章 发达国家的服务经济发展历程 | 第28-37页 |
| ·发达国家服务经济发展的总体历程 | 第28-31页 |
| ·服务经济国家的界定 | 第28-29页 |
| ·OECD国家服务经济发展的总体历程 | 第29-30页 |
| ·美国的服务经济发展的总体历程 | 第30-31页 |
| ·发达国家服务业的内部结构 | 第31-35页 |
| ·OECD国家的服务业内部结构 | 第32-33页 |
| ·美国服务业内部结构 | 第33-35页 |
| ·发达国家服务经济发展的特点 | 第35-37页 |
| 第4章 人力资本在服务经济中的地位 | 第37-51页 |
| ·人力资本化解“经济学之谜” | 第37-39页 |
| ·人力资本化解“余值困惑” | 第37-38页 |
| ·人力资本化解“里昂惕夫之谜” | 第38页 |
| ·启示:人力资本替代物质资本的主导要素地位 | 第38-39页 |
| ·促成人力资本成为主导要素的条件 | 第39-44页 |
| ·服务生产的要素投入条件 | 第39-40页 |
| ·人力资本成为主导要素的技术条件 | 第40-42页 |
| ·人力资本成为主导要素的市场条件 | 第42-43页 |
| ·人力资本成为主导要素的国际经济条件 | 第43-44页 |
| ·人力资本作为主导要素的运行机制 | 第44-46页 |
| ·生产者服务与产业价值链 | 第44-45页 |
| ·服务经济中人力资本的运行机制 | 第45-46页 |
| ·人力资本是服务经济的主导要素的主要表现 | 第46-51页 |
| ·生产者服务占据价值链的战略环节 | 第46-47页 |
| ·人力资本是经济发展的最重要因素 | 第47-49页 |
| ·创新成为竞争力的主要来源 | 第49-50页 |
| ·“白领”占越来越大的比例 | 第50-51页 |
| 第5章 服务经济与人力资本关系的回归分析 | 第51-63页 |
| ·指标选取与数据采集 | 第51-55页 |
| ·指标选取 | 第51-52页 |
| ·数据采集 | 第52-55页 |
| ·回归分析 | 第55-60页 |
| ·异方差的消除 | 第55页 |
| ·对发达国家的回归分析 | 第55-58页 |
| ·对发展中国家的回归分析 | 第58-60页 |
| ·回归分析结果 | 第60页 |
| ·结果分析 | 第60-63页 |
| ·服务业发展与人力资本关系密切 | 第60-61页 |
| ·人力资本发挥作用需要特定的环境 | 第61-62页 |
| ·高人力资本水平未必有发达的服务经济 | 第62-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第69页 |
