国防研究所科研岗位绩效评价模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和对象 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 第2章 理论与文献综述 | 第10-24页 |
| ·绩效评价理论 | 第10-14页 |
| ·项目管理理论 | 第14-18页 |
| ·统计学理论 | 第18-20页 |
| ·权重确定理论 | 第20-21页 |
| ·相关文献综述 | 第21-24页 |
| 第3章 M研究所科研岗位绩效评价现状分析 | 第24-40页 |
| ·M研究所简介 | 第24-29页 |
| ·M研究所科研岗位现状 | 第29-32页 |
| ·M研究所科研岗位的绩效评价存在的问题及分析 | 第32-37页 |
| ·M研究所科研岗位的绩效评价存在问题的成因和影响 | 第37-38页 |
| ·M研究所科研岗位的绩效评价的必要性 | 第38-40页 |
| 第4章 M研究所科研岗位绩效评价模型的建立 | 第40-48页 |
| ·M研究所科研岗位绩效评价模型遵循的原则与内容 | 第40-44页 |
| ·M研究所科研岗位绩效评价模型的流程 | 第44-48页 |
| 第5章 M研究所科研岗位绩效评价模型的应用 | 第48-63页 |
| ·基本情况得分的应用 | 第48-49页 |
| ·承担任务得分的应用 | 第49-57页 |
| ·考核得分的应用 | 第57-58页 |
| ·获奖荣誉得分的应用 | 第58-59页 |
| ·科研人员的最终得分 | 第59-60页 |
| ·绩效评价模型注意事项 | 第60-63页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究特色和创新点 | 第64-65页 |
| ·进一步研究的问题 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-77页 |
| 附录A | 第67-73页 |
| 附录B | 第73-76页 |
| 附录C | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
