| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·前言 | 第9-11页 |
| ·我国高校薪酬研究现状 | 第11-14页 |
| ·高校薪酬的研究现状 | 第11-12页 |
| ·高校薪酬绩效的研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究的方法和思路 | 第14页 |
| ·主要研究内容及创新 | 第14-16页 |
| 第二章 高校员工分析 | 第16-21页 |
| ·高校教师 | 第17页 |
| ·行政管理人员 | 第17-18页 |
| ·改革中的后勤服务人员 | 第18-21页 |
| 第三章 高校薪酬制度相关理论 | 第21-32页 |
| ·薪酬定义 | 第21页 |
| ·影响高校薪酬的因素 | 第21-25页 |
| ·外部因素 | 第22-23页 |
| ·内部因素 | 第23-24页 |
| ·个人因素 | 第24-25页 |
| ·高校薪酬研究的相关理论 | 第25-32页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·效率工资理论 | 第26-27页 |
| ·均衡工资理论 | 第27-28页 |
| ·公平理论 | 第28-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第29页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第29-30页 |
| ·其他管理学理论 | 第30-32页 |
| 第四章 我国高校薪酬制度变迁 | 第32-39页 |
| ·改革开放以来高校薪酬制度变迁 | 第32-35页 |
| ·以职务工资为主的结构工资制探索 | 第32-33页 |
| ·引入绩效考核的工资制度改革探索 | 第33页 |
| ·市场经济时期引入津贴制度探索 | 第33-35页 |
| ·高校薪酬制度现状及薪酬模式 | 第35-39页 |
| ·高校薪酬制度现状 | 第35-36页 |
| ·现行的高校薪酬结构模式 | 第36-39页 |
| 第五章 境外高校薪酬制度研究 | 第39-47页 |
| ·境外高校教师薪酬制度的主要特点 | 第40-43页 |
| ·国际高校薪酬制度发展趋势 | 第43-47页 |
| ·薪酬与绩效挂钩越来越受到重视 | 第44页 |
| ·改革教师职务终身制 | 第44-45页 |
| ·鼓励年轻人才脱颖而出 | 第45页 |
| ·降低人力成本，提高人才使用效益 | 第45-47页 |
| 第六章 高校薪酬现状调查 | 第47-57页 |
| ·调查情况分析 | 第47-55页 |
| ·薪酬制度现存问题 | 第55-57页 |
| 第七章 解决高校薪酬现存问题对策分析 | 第57-82页 |
| ·现存问题的理论分析 | 第57-71页 |
| ·人力资本理论分析 | 第57-59页 |
| ·效率工资理论分析 | 第59-63页 |
| ·公平理论分析 | 第63-65页 |
| ·委托—代理理论分析 | 第65-71页 |
| ·现存问题的解决对策 | 第71-82页 |
| ·人才市场流动机制的探索 | 第71页 |
| ·完善考核评价体系，健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度 | 第71-77页 |
| ·根除新“平均主义”思潮，继续坚持市场化导向 | 第77-78页 |
| ·给引进人才和校内人才构建共同薪酬制度平台 | 第78-79页 |
| ·重视岗位内在价值建设，与教师职业生涯设计相结合 | 第79-80页 |
| ·从其他方面完善专业技术(职务)等级制造成的薪酬低的状况 | 第80-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 附录A 调查问卷 | 第88-91页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第91页 |