| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| (一) 论文选题的理由 | 第8页 |
| (二) 论文的研究方法、创新点和结构 | 第8-10页 |
| 一 文献综述 | 第10-19页 |
| (一) 公司治理的概念综述 | 第10-12页 |
| (二) 公司治理理论综述 | 第12-16页 |
| (三) 商业银行公司治理的文献综述 | 第16-19页 |
| 二 商业银行公司治理的重要性和原则 | 第19-24页 |
| (一) 商业银行公司治理的重要性 | 第19-20页 |
| (二) 商业银行公司治理原则 | 第20-24页 |
| 三 商业银行的特殊性 | 第24-31页 |
| (一) 银行的债权人缺少监督股东和管理层的激励 | 第24-25页 |
| (二) 银行具有巨大的负外部性 | 第25页 |
| (三) 商业银行公司治理中的外部治理机制作用有限 | 第25-27页 |
| (四) 商业银行的股东倾向于冒更大的风险 | 第27-29页 |
| (五) 商业银行在公司治理中存在着更加复杂的利益冲突 | 第29-31页 |
| 四 德意志银行公司治理结构 | 第31-36页 |
| (一) 德意志银行的体制架构 | 第32-34页 |
| (二) 德意志银行的激励机制 | 第34-35页 |
| (三) 德意志银行的审计和内控制度 | 第35-36页 |
| 五 构建商业银行的“共同治理”模式 | 第36-48页 |
| (一) 构建一个强有力的代表股东、存款人等利益相关者的董事会 | 第36-39页 |
| (二) 监管机构代表存款人和其他利益相关者有效行使监管职能 | 第39-42页 |
| (三) 充分发挥普通员工在公司治理中的作用 | 第42-43页 |
| (四) 有效发挥公司治理中外部治理机制的作用 | 第43-44页 |
| (五) 建立和完善商业银行的信息披露制度 | 第44-46页 |
| (六) 建立健全对商业银行管理层的报酬补偿激励机制 | 第46-48页 |
| 六 结论及后续研究 | 第48-49页 |
| (一) 本文结论 | 第48页 |
| (二) 后续研究 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
