我国劳动争议调解制度的模式探究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
导言	第8-9页
第一章 我国劳动争议调解的现状	第9-22页
第一节 对我国劳动争议调解的一般认识	第9-12页
第二节 我国现有劳动争议调解制度的弊端	第12-15页
第三节 学者有关调解制度改革的观点争鸣	第15-22页
第二章 对有关改革调解制度观点的分析	第22-48页
第一节 立足“是否需要第三方”角度的分析	第22-33页
一、是否需要第三方	第22-23页
二、缺失第三方的调解模式	第23-30页
三、存在第三方的调解模式	第30-33页
第二节 立足“是否需要主渠道”角度的分析	第33-35页
一、有关“是否需要主渠道”的争鸣	第33-34页
二、对“主渠道存在必要性”的分析	第34-35页
第三节 立足“主渠道由谁担当”角度的分析	第35-48页
一、能够担当主渠道的条件	第35页
二、不适宜担当主渠道的调解形式	第35-43页
三、适宜担当主渠道的调解形式	第43-48页
第三章 国外的劳动争议调解模式	第48-53页
一、国际上通行的调解模式	第48-51页
二、国外提供的调解机构的类型	第51-53页
第四章 我国劳动争议调解制度的选择	第53-57页
一、我国劳动争议调解制度的选择	第53-54页
二、政府调解制度的具体构建	第54-57页
参考文献	第57-59页
在读期间发表的学术论文与研究成果	第59-60页
后记	第60-61页