| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章、绪论 | 第7-13页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| 三、结构安排和研究方法 | 第11-13页 |
| (一) 结构安排 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章、相关理论概述 | 第13-26页 |
| 一、委托代理理论 | 第13-18页 |
| (一) 委托代理关系的产生 | 第13页 |
| (二) 委托代理理论的两个分支 | 第13-16页 |
| (三) 委托代理理论的评析 | 第16-18页 |
| 二、职业经理人理论 | 第18-22页 |
| (一) 概念阐述及界定 | 第18-19页 |
| (二) 职业经理人的特征 | 第19页 |
| (三) 职业经理人职能 | 第19-22页 |
| 三、国外相关研究情况 | 第22-24页 |
| 四、简单评析 | 第24-26页 |
| 第三章、我国家族企业与职业经理人发展现状及原因 | 第26-42页 |
| 一、家族企业的发展概况 | 第26-35页 |
| (一) 家族企业 | 第26-34页 |
| (二) 家族企业主 | 第34-35页 |
| 二、国内职业经理人群体现状 | 第35-38页 |
| 三、家族企业引入职业经理人现状及原因分析 | 第38-42页 |
| (一) 现状 | 第38-39页 |
| (二) 原因 | 第39-42页 |
| 第四章、完善中国家族企业家与职业经理人之间委托代理关系的对策分析 | 第42-64页 |
| 一、外部环境的完善 | 第42-45页 |
| (一) 政府行为 | 第42-43页 |
| (二) 经理人市场 | 第43-45页 |
| 二、家族企业内部变革 | 第45-52页 |
| (一) 企业监管约束制度 | 第45-47页 |
| (二) 企业激励机制的建立 | 第47-52页 |
| 三、家族企业家提高自身素质 | 第52-53页 |
| (一) 突破业主权威 | 第52-53页 |
| (二) 加速知识的积累和更新 | 第53页 |
| (三) 塑造自我诚信 | 第53页 |
| 四、职业经理人提高自身职业素养 | 第53-58页 |
| (一) 职业道德素养 | 第53-55页 |
| (二) 职业能力素养 | 第55-57页 |
| (三) 职业心理素养 | 第57-58页 |
| 五、规范引入职业经理人程序 | 第58-64页 |
| (一) 引入前——准确定位，杜绝盲目 | 第58页 |
| (二) 引入后——有效管理，规范监督 | 第58-61页 |
| (三) 离开后—善始善终 | 第61-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67页 |