论《公司法》人力资本出资的缺失
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目 录 | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第14-21页 |
| 第一节 人力资本的概念 | 第14-16页 |
| 第二节 人力资本的特点和法律属性 | 第16-19页 |
| 一、人力资本的特点 | 第16-17页 |
| 二、人力资本的法律属性 | 第17-19页 |
| 第三节 人力资本股的特征和人力资本产权的概念 | 第19-21页 |
| 一、人力资本股的特征 | 第19页 |
| 二、人力资本产权的概念 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资本出资的状况 | 第21-27页 |
| 第一节 我国人力资本出资状况 | 第21-22页 |
| 第二节 国外人力资本出资状况 | 第22-23页 |
| 第三节 我国公司法人力资本出资缺失的原因 | 第23-27页 |
| 一、人力资本自身的原因 | 第24-25页 |
| 二、出资制度的原因 | 第25-27页 |
| 第三章 人力资本出资的依据、必要性及可行性 | 第27-38页 |
| 第一节 人力资本出资的依据 | 第27-32页 |
| 一、人力资本出资的经济学依据 | 第27-28页 |
| 二、人力资本出资的法理学依据 | 第28-32页 |
| 第二节 人力资本出资的必要性 | 第32-35页 |
| 一、现代知识经济发展的需要 | 第32-33页 |
| 二、职工持股的需要 | 第33页 |
| 三、优化公司法人治理结构的需要 | 第33-34页 |
| 四、发展新经济、建立企业激励制度的需要 | 第34-35页 |
| 第三节 人力资本出资的可行性 | 第35-38页 |
| 一、人力资本的有益性 | 第35-36页 |
| 二、人力资本的可支配性 | 第36-38页 |
| 第四章 人力资本出资障碍的分析 | 第38-42页 |
| 第一节 人力资本出资主要障碍的分析 | 第38-40页 |
| 一、不确定性和难以计量性 | 第38-39页 |
| 二、公司责任的承担 | 第39-40页 |
| 三、出资的控制 | 第40页 |
| 四、交易安全的维护 | 第40页 |
| 第二节 人力资本出资其他障碍的分析 | 第40-42页 |
| 一、出资比例的确定 | 第40-41页 |
| 二、公司资本的充足 | 第41-42页 |
| 第五章 人力资本出资制度的建立和完善 | 第42-50页 |
| 第一节 人力资本出资主要制度的建立和完善 | 第42-47页 |
| 一、法律地位的确认 | 第42-43页 |
| 二、程序规则的确定 | 第43页 |
| 三、会计计量及评估 | 第43-45页 |
| 四、责任承担形式的设计 | 第45-46页 |
| 五、激励与约束机制的建立 | 第46-47页 |
| 第二节 人力资本出资其他相关制度的建立和完善 | 第47-50页 |
| 一、门槛的降低 | 第47-48页 |
| 二、比例原则的确定 | 第48-49页 |
| 三、多次出资与竞业禁止 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
