| 一、导论 | 第1-6页 |
| 二、薪酬管理理论研究综述 | 第6-12页 |
| 三、NH啤酒公司薪酬管理分析 | 第12-24页 |
| (一) 公司发展概况简述 | 第12-13页 |
| (二) 薪酬管理内容描述 | 第13-16页 |
| (三) 薪酬管理效果调查 | 第16-22页 |
| (四) 薪酬管理问题总结 | 第22-24页 |
| 四、NH啤酒公司薪酬管理策略调整思路 | 第24-33页 |
| (一) 基于服务竞争战略的薪酬管理策略 | 第24-28页 |
| (二) 基于人力资本分类的薪酬管理策略 | 第28-31页 |
| (三) 基于模式多样化的薪酬管理策略 | 第31-33页 |
| (四) 薪酬管理策略调整思路总结 | 第33页 |
| 五、NH啤酒公司薪酬管理策略实施方案 | 第33-46页 |
| (一) 组织系统 | 第34-35页 |
| (二) 岗位系统 | 第35-38页 |
| (三) 结构系统 | 第38-41页 |
| (四) 福利系统 | 第41-42页 |
| (五) 考核系统 | 第42-43页 |
| (六) 执行系统 | 第43-44页 |
| (七) 战略系统 | 第44-46页 |
| 六、研究结论与建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 在学期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 附录1: NH啤酒公司组织机构图 | 第50-51页 |
| 附录2: NH啤酒公司人力资源部职能图 | 第51-52页 |
| 附录3: NH啤酒公司人力资源管理工作调查问卷(薪酬部分) | 第52-56页 |
| 致谢辞 | 第56页 |