| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 劳动者涵义的阐述 | 第10-19页 |
| 第一节 不同学科视野中劳动者的涵义 | 第10-16页 |
| 一、人口统计学意义上的劳动者 | 第10页 |
| 二、人力资源管理意义上的劳动者 | 第10页 |
| 三、劳动经济学意义上的劳动者 | 第10-11页 |
| 四、劳动社会学意义上的劳动者 | 第11-12页 |
| 五、劳动法学意义上的劳动者 | 第12-16页 |
| （一） 我国港、澳、台地区劳动法规定及学者的观点 | 第12-13页 |
| （二） 大陆法系劳动法规定及学者的观点 | 第13-15页 |
| （三） 英美法系劳动法规定及学者的观点 | 第15-16页 |
| 第二节 两大法系劳动法中劳动者定位的比较分析 | 第16-19页 |
| 一、法律思维模式不同 | 第16-17页 |
| 二、认识论基础不同 | 第17-19页 |
| 第二章 我国劳动立法中劳动者定位的现状及成因分析 | 第19-32页 |
| 第一节 我国劳动立法中劳动者定位的现状 | 第19-23页 |
| 一、我国现行法律法规对劳动者的界定 | 第19-21页 |
| 二、劳动者适用范围分析 | 第21-23页 |
| （一） 我国劳动法所保护的劳动者的范围 | 第21-22页 |
| （二） 法律与法规之间对劳动者范围界定的差异 | 第22-23页 |
| 第二节 劳动法对劳动者保护的立法空白 | 第23-28页 |
| 一、公务员不是劳动法主体 | 第23-24页 |
| 二、保姆应该由劳动法保护 | 第24-25页 |
| 三、农民工应有的权利无法保障 | 第25-28页 |
| 第三节 我国劳动法中劳动者定位的成因 | 第28-32页 |
| 一、经济背景 | 第28-29页 |
| 二、法律发展的特殊路径 | 第29-30页 |
| 三、思想根源 | 第30页 |
| 四、立法方案 | 第30-32页 |
| 第三章 劳动者准确定位的依据 | 第32-48页 |
| 第一节 劳动关系的涵义 | 第32-37页 |
| 一、经济学意义上的劳动关系及其对各国立法的影响 | 第32-35页 |
| 二、社会学意义上的劳动关系 | 第35页 |
| 三、劳动法意义上的劳动关系 | 第35-37页 |
| 第二节 劳动关系的核心特征 | 第37-46页 |
| 一、隶属性与从属性的区别 | 第37-39页 |
| 二、“劳动关系具有人格从属性”观点的质疑 | 第39-43页 |
| 三、经济从属性是劳动关系的本质特征 | 第43-46页 |
| 第三节 劳动关系作为劳动者角色定位依据的必要性和可行性 | 第46-48页 |
| 第四章 从劳动者的新定位看劳动法的修改与完善 | 第48-57页 |
| 第一节 劳动立法上的转变 | 第48-51页 |
| 一、提高立法层次 | 第48-49页 |
| 二、转变立法观念 | 第49-50页 |
| 三、改变立法技术 | 第50页 |
| 四、采用统一法典模式 | 第50-51页 |
| 第二节 扩大对新型劳动关系中劳动者的保护 | 第51-57页 |
| 一、非正规就业中的劳动者保护 | 第51-54页 |
| 二、涉外劳动者的法律保护 | 第54-55页 |
| 三、农民工的法律保护 | 第55页 |
| 四、公务员的法律保护 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 注释 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 论文摘要 | 第66-68页 |
| ABSTRACT | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 导师及作者简介 | 第72-73页 |