| 前言 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-40页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·团队的盛行及软件产业的发展 | 第12-14页 |
| ·软件研发项目团队的运作效果 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-18页 |
| ·软件和软件研发项目 | 第16-17页 |
| ·团队和软件研发项目团队 | 第17-18页 |
| ·团队有效性 | 第18页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第18-36页 |
| ·团队绩效和团队有效性概念研究综述 | 第19-21页 |
| ·团队绩效和团队有效性影响因素研究综述 | 第21-31页 |
| ·团队绩效和团队有效性评价研究综述 | 第31-33页 |
| ·团队创建研究综述 | 第33-35页 |
| ·研究现状的简要述评 | 第35-36页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第36-38页 |
| ·研究内容 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·技术路线 | 第38页 |
| ·论文创新点 | 第38-40页 |
| 第二章 软件研发项目团队有效性分析 | 第40-56页 |
| ·软件研发项目团队属性及本质分析 | 第40-43页 |
| ·软件研发项目团队的一般性 | 第40页 |
| ·软件研发项目团队的特殊性 | 第40-43页 |
| ·软件研发项目团队的本质 | 第43页 |
| ·软件研发项目团队系统模型及运作机理分析 | 第43-49页 |
| ·软件研发项目团队系统模型 | 第43-48页 |
| ·软件研发项目团队运作机理分析 | 第48-49页 |
| ·软件研发项目团队有效性内涵及其结构模型 | 第49-52页 |
| ·软件研发项目团队有效性内涵 | 第49-50页 |
| ·软件研发项目团队有效性结构模型 | 第50-52页 |
| ·软件研发项目团队有效性的表现特征 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第三章 软件研发项目团队有效性影响因素分析 | 第56-70页 |
| ·软件研发项目团队有效性影响因素分析的依据 | 第56页 |
| ·软件研发项目团队有效性主要影响因素的确定 | 第56-62页 |
| ·影响因素调查问卷设计 | 第56-57页 |
| ·影响因素调查问卷实施 | 第57-58页 |
| ·统计结果及主要影响因素确定 | 第58-62页 |
| ·软件研发项目团队有效性主要影响因素结构模型 | 第62-64页 |
| ·主要影响因素特征调查问卷设计 | 第62页 |
| ·主要影响因素特征调查问卷实施 | 第62-63页 |
| ·主要影响因素的聚类分析及其结构模型 | 第63-64页 |
| ·软件研发项目团队有效性主要影响因素的影响机理 | 第64-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第四章 软件研发项目团队有效性指标体系研究 | 第70-80页 |
| ·软件研发项目团队有效性指标体系构建意义 | 第70页 |
| ·软件研发项目团队有效性指标体系构建依据 | 第70-71页 |
| ·软件研发项目团队有效性指标体系构建原则 | 第71-72页 |
| ·软件研发项目团队有效性指标体系结构 | 第72-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 软件研发项目团队有效性评价定量研究 | 第80-110页 |
| ·软件研发项目团队有效性评价的意义 | 第80页 |
| ·软件研发项目团队有效性评价标准 | 第80-81页 |
| ·软件研发项目团队有效性评价模型 | 第81-86页 |
| ·评价方法的确定 | 第81-82页 |
| ·层次分析法模型 | 第82-84页 |
| ·物元分析模型 | 第84-86页 |
| ·软件研发项目团队有效性实证分析 | 第86-108页 |
| ·实证样本 | 第86页 |
| ·指标数据获得 | 第86-89页 |
| ·评价流程 | 第89-94页 |
| ·评价结果 | 第94-104页 |
| ·评价结果分析 | 第104-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 第六章 软件研发项目团队有效性培育与提升对策 | 第110-122页 |
| ·加强团队环境建设 | 第111-116页 |
| ·创造良好的工作环境 | 第111页 |
| ·组织管理层提供支持 | 第111-112页 |
| ·加强团队的人力资源管理 | 第112-114页 |
| ·设置清晰和具有挑战性的团队目标 | 第114-115页 |
| ·制定团队规范 | 第115-116页 |
| ·建立科学的团队运行机制 | 第116-120页 |
| ·建立沟通机制 | 第116-118页 |
| ·建立冲突协调机制 | 第118-119页 |
| ·建立知识管理机制 | 第119-120页 |
| ·本章小结 | 第120-122页 |
| 第七章 结论与展望 | 第122-126页 |
| ·本文的工作和取得的结论 | 第122-123页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第123-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第139-140页 |
| 附录 | 第140-148页 |
| 附录1: 软件研发项目团队有效性影响因素调查问卷 | 第140-143页 |
| 附录2: 软件研发项目团队有效性影响因素特征调查问卷 | 第143-144页 |
| 附录3: 软件研发项目团队有效性指标体系权重咨询表 | 第144-147页 |
| 附录4: 软件研发项目团队有效性测评表 | 第147-148页 |