| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 2 研究综述与回顾 | 第12-26页 |
| ·关于团队异质性的研究 | 第12-15页 |
| ·异质性的分类 | 第12-13页 |
| ·异质性对创新的影响 | 第13-14页 |
| ·异质性与其它变量的相关研究 | 第14-15页 |
| ·关于创新的研究 | 第15-19页 |
| ·创新概念的演变 | 第15-16页 |
| ·基于创新层面的研究 | 第16-19页 |
| ·关于气氛的研究 | 第19-21页 |
| ·气氛的定义 | 第19-20页 |
| ·气氛的维度 | 第20-21页 |
| ·气氛与相关变量的研究 | 第21页 |
| ·关于创新气氛的研究 | 第21-24页 |
| ·创新气氛的理论研究 | 第21-22页 |
| ·创新气氛的研究工具 | 第22-24页 |
| ·关于工作投入的研究 | 第24-26页 |
| ·工作投入的概念 | 第24页 |
| ·工作投入的相关实证研究 | 第24-26页 |
| 3 研究的总体构思与设计 | 第26-28页 |
| ·以往研究的总结 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·理论构思模型的提出 | 第27页 |
| ·研究目的和方法 | 第27页 |
| ·研究步骤 | 第27-28页 |
| 4 团队创新气氛问卷的修订过程与分析 | 第28-34页 |
| ·量表的来源 | 第28页 |
| ·初始问卷的发放与回收 | 第28页 |
| ·项目分析 | 第28-30页 |
| ·探索性因素分析 | 第30-32页 |
| ·KMO值分析和Bartlett’s球形检验 | 第30页 |
| ·因素提取的流程 | 第30-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度检验 | 第32-34页 |
| 5 数据统计分析 | 第34-45页 |
| ·问卷研究目的与对象 | 第34-35页 |
| ·问卷说明 | 第35-36页 |
| ·H指标和 V系数说明 | 第36页 |
| ·定量分析 | 第36-45页 |
| ·工作投入量表的因素分析及信度检验 | 第36-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·方差分析 | 第43-45页 |
| 6 研究结果讨论与结论 | 第45-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第45-49页 |
| ·论文构思各要素特征的讨论 | 第45-47页 |
| ·团队异质性、团队创新气氛、工作投入之间关系的讨论 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究构思模型的修正 | 第49页 |
| ·研究的主要结论 | 第49-50页 |
| ·研究贡献 | 第50-51页 |
| ·理论贡献 | 第50页 |
| ·对软件开发项目团队管理的建议 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A 正式调查问卷 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第60页 |