| 第一章 引言 | 第1-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第6-7页 |
| ·论文研究的目的 | 第6页 |
| ·论文研究的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外的研究动态 | 第7-9页 |
| ·国内研究动态 | 第7-8页 |
| ·国外研究动态 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法和理论突破 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·理论突破 | 第10-11页 |
| 第二章 股权激励的理论前提 | 第11-18页 |
| ·建立在“委托—代理”复合假设基础上的股权激励模式 | 第11-13页 |
| ·传统“委托—代理”理论的局限性 | 第11-12页 |
| ·“委托—代理”复合模式基础上股权激励的提出 | 第12-13页 |
| ·建立在“经济—社会人”复合假设基础上的股权激励 | 第13-18页 |
| ·“经济人”和“社会人”假设前提理论 | 第13-14页 |
| ·双因素激励理论 | 第14-15页 |
| ·“经济—社会人”复合假设 | 第15-18页 |
| 第三章 经营者人力资本产权与股权激励 | 第18-27页 |
| ·经营者人力产权的含义 | 第18-19页 |
| ·经营者的含义 | 第18页 |
| ·经营者人力资本产权 | 第18-19页 |
| ·经营者人力资本产权的特征 | 第19-23页 |
| ·人力资本所有权的不可让渡性 | 第19页 |
| ·人力资本形成途径特殊性和专用性 | 第19-20页 |
| ·人力资本启动和运行的主动性 | 第20-21页 |
| ·人力资本的高收益性 | 第21-22页 |
| ·人力资本的增值性 | 第22页 |
| ·人力资本价值实现的选择性和多维性 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权报酬计量的特殊性 | 第23页 |
| ·经营者人力资本产权的股权激励作用 | 第23-27页 |
| ·经营者人力资本所有权的股权激励作用 | 第23-25页 |
| ·经营者人力资本收益权的股权激励作用 | 第25-26页 |
| ·经营者人力资本使用效率的激励作用 | 第26-27页 |
| 第四章 经营者股权激励模式的设计 | 第27-40页 |
| ·经营者股权激励机制的设计原则 | 第27-29页 |
| ·物质激励和精神激励相结合的原则 | 第27页 |
| ·长期激励与短期激励相结合的原则 | 第27-28页 |
| ·激励机制与约束机制均衡的原则 | 第28页 |
| ·经营者的责任和权利相结合原则 | 第28-29页 |
| ·动态的股权激励模式 | 第29-32页 |
| ·人力资本的复合定价方法 | 第29-31页 |
| ·灵活持股比例 | 第31-32页 |
| ·经营者股权激励的机制 | 第32-35页 |
| ·物质激励机制 | 第32-33页 |
| ·人力资本投资补偿机制 | 第33页 |
| ·社会价值实现机制 | 第33-34页 |
| ·经营控制权效应机制 | 第34页 |
| ·声誉激励机制 | 第34-35页 |
| ·股权激励的制约因素及其解决的路径 | 第35-40页 |
| ·股权激励机制本身的局限性 | 第35-36页 |
| ·股权激励实施的外在障碍 | 第36-37页 |
| ·促进经营者股权激励良性运行的对策建议 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 学位论文独创性声明 | 第45页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第45页 |