摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-11页 |
第一章 导论 | 第11-29页 |
第一节 问题的提出 | 第11-12页 |
第二节 研究对象 | 第12-18页 |
一、企业改革:内部激励机制设计与外部制度环境建设 | 第14-15页 |
二、分权化与政府改革 | 第15-18页 |
第三节 重要概念的界定 | 第18-21页 |
一、组织激励 | 第18-19页 |
二、契约 | 第19-20页 |
三、经济效率 | 第20-21页 |
四、制度 | 第21页 |
第四节 研究意义 | 第21-22页 |
第五节 研究方法 | 第22-25页 |
第六节 研究框架 | 第25-26页 |
第七节 研究特色与主要贡献 | 第26-27页 |
第八节 结构安排 | 第27-29页 |
第二章 文献评论 | 第29-37页 |
第一节 政府规制 | 第29-32页 |
第二节 企业组织激励——完全契约路线 | 第32-36页 |
第三节 企业组织激励——不完全契约路线 | 第36-37页 |
第三章 组织激励的理论分析——完全契约路线 | 第37-65页 |
第一节 激励理论两个主要分支的分歧与融合 | 第38-40页 |
一、理论分歧 | 第38-39页 |
二、理论融合 | 第39-40页 |
第二节 代理人行为分析 | 第40-43页 |
第三节 基本模型 | 第43-46页 |
第四节 逆向选择 | 第46-50页 |
一、激励可行的契约 | 第47-48页 |
二、最优契约 | 第48-49页 |
三、Spence-Mirrlees 条件 | 第49-50页 |
第五节 道德风险 | 第50-55页 |
一、模型 | 第51-52页 |
二、完全信息标准 | 第52-53页 |
三、隐藏行动 | 第53-54页 |
四、信息价值 | 第54-55页 |
第六节 多任务 | 第55-57页 |
第七节 组织合谋 | 第57-65页 |
一、概括性的命题 | 第59-61页 |
二、可执行的私下契约:一个框架 | 第61-65页 |
第四章 组织激励的理论分析——不完全契约路线 | 第65-74页 |
第一节 Hart-Morre 模型 | 第67-70页 |
第二节 Segal 模型 | 第70-74页 |
一、基本模型 | 第70-72页 |
二、基本结论 | 第72-74页 |
第五章 分权化、组织合谋与电力规制改革 | 第74-99页 |
第一节 引言 | 第74-78页 |
第二节 电力规制制度的历史变迁:集权化与分权化 | 第78-81页 |
一、电力体制改革概述 | 第78-79页 |
二、分权化改革的成本——收益分析 | 第79-80页 |
三、电力规制集权化与分权化的界定 | 第80-81页 |
第三节 电力规制合谋模型 | 第81-88页 |
一、模型描述 | 第81-82页 |
二、没有合谋的规制 | 第82-86页 |
三、规制机构—企业合谋的规制 | 第86-88页 |
第四节 规制分权化效果的计量检验:1998-2003 | 第88-93页 |
一、模型 | 第89页 |
二、数据 | 第89-91页 |
三、变量的描述性统计 | 第91页 |
四、实证分析与结果 | 第91-93页 |
第五节 政策建议 | 第93-97页 |
一、建立独立的、集权式的电力监管机构 | 第94-95页 |
二、通过产权改革切断企业与政府之间的联系 | 第95-96页 |
三、改革政府官员的政绩考核指标 | 第96页 |
四、加强审计、法律等相关监督制度的建设和完善 | 第96-97页 |
五、在上述制度相对完善的基础上,引入高强度激励契约 | 第97页 |
第六节 结束性评论 | 第97-99页 |
第六章 经济转轨、控制权收益与银行内部腐败 | 第99-129页 |
第一节 引言 | 第99-102页 |
第二节 国有商业银行激励现状 | 第102-105页 |
第三节 道德风险、控制权收益与激励机制:一个双重任务委托——代理模型 | 第105-110页 |
第四节 国有商业银行激励契约的计量检验 | 第110-115页 |
一、控制权收益的相关经验证据 | 第110-113页 |
二、激励契约的计量检验 | 第113-115页 |
第五节 国有商业银行内部腐败的博弈分析 | 第115-126页 |
一、国有商业银行内部腐败的经验证据 | 第115-118页 |
二、银行内部腐败的博弈分析 | 第118-126页 |
第六节 政策建议 | 第126-127页 |
第七节 结束性评论 | 第127-129页 |
第七章 结论 | 第129-131页 |
参考文献 | 第131-149页 |
附录:攻读博士学位期间的科研成果 | 第149-151页 |
致 谢 | 第151页 |