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组织激励、契约设计与经济效率--激励理论在转轨时期产业组织分析中的应用

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-11页
第一章 导论第11-29页
 第一节 问题的提出第11-12页
 第二节 研究对象第12-18页
  一、企业改革:内部激励机制设计与外部制度环境建设第14-15页
  二、分权化与政府改革第15-18页
 第三节 重要概念的界定第18-21页
  一、组织激励第18-19页
  二、契约第19-20页
  三、经济效率第20-21页
  四、制度第21页
 第四节 研究意义第21-22页
 第五节 研究方法第22-25页
 第六节 研究框架第25-26页
 第七节 研究特色与主要贡献第26-27页
 第八节 结构安排第27-29页
第二章 文献评论第29-37页
 第一节 政府规制第29-32页
 第二节 企业组织激励——完全契约路线第32-36页
 第三节 企业组织激励——不完全契约路线第36-37页
第三章 组织激励的理论分析——完全契约路线第37-65页
 第一节 激励理论两个主要分支的分歧与融合第38-40页
  一、理论分歧第38-39页
  二、理论融合第39-40页
 第二节 代理人行为分析第40-43页
 第三节 基本模型第43-46页
 第四节 逆向选择第46-50页
  一、激励可行的契约第47-48页
  二、最优契约第48-49页
  三、Spence-Mirrlees 条件第49-50页
 第五节 道德风险第50-55页
  一、模型第51-52页
  二、完全信息标准第52-53页
  三、隐藏行动第53-54页
  四、信息价值第54-55页
 第六节 多任务第55-57页
 第七节 组织合谋第57-65页
  一、概括性的命题第59-61页
  二、可执行的私下契约:一个框架第61-65页
第四章 组织激励的理论分析——不完全契约路线第65-74页
 第一节 Hart-Morre 模型第67-70页
 第二节 Segal 模型第70-74页
  一、基本模型第70-72页
  二、基本结论第72-74页
第五章 分权化、组织合谋与电力规制改革第74-99页
 第一节 引言第74-78页
 第二节 电力规制制度的历史变迁:集权化与分权化第78-81页
  一、电力体制改革概述第78-79页
  二、分权化改革的成本——收益分析第79-80页
  三、电力规制集权化与分权化的界定第80-81页
 第三节 电力规制合谋模型第81-88页
  一、模型描述第81-82页
  二、没有合谋的规制第82-86页
  三、规制机构—企业合谋的规制第86-88页
 第四节 规制分权化效果的计量检验:1998-2003第88-93页
  一、模型第89页
  二、数据第89-91页
  三、变量的描述性统计第91页
  四、实证分析与结果第91-93页
 第五节 政策建议第93-97页
  一、建立独立的、集权式的电力监管机构第94-95页
  二、通过产权改革切断企业与政府之间的联系第95-96页
  三、改革政府官员的政绩考核指标第96页
  四、加强审计、法律等相关监督制度的建设和完善第96-97页
  五、在上述制度相对完善的基础上,引入高强度激励契约第97页
 第六节 结束性评论第97-99页
第六章 经济转轨、控制权收益与银行内部腐败第99-129页
 第一节 引言第99-102页
 第二节 国有商业银行激励现状第102-105页
 第三节 道德风险、控制权收益与激励机制:一个双重任务委托——代理模型第105-110页
 第四节 国有商业银行激励契约的计量检验第110-115页
  一、控制权收益的相关经验证据第110-113页
  二、激励契约的计量检验第113-115页
 第五节 国有商业银行内部腐败的博弈分析第115-126页
  一、国有商业银行内部腐败的经验证据第115-118页
  二、银行内部腐败的博弈分析第118-126页
 第六节 政策建议第126-127页
 第七节 结束性评论第127-129页
第七章 结论第129-131页
参考文献第131-149页
附录:攻读博士学位期间的科研成果第149-151页
致 谢第151页

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