| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第13页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| 第2章 团队及科研创新团队理论概述 | 第17-24页 |
| ·团队理论概述 | 第17-20页 |
| ·团队范畴的产生 | 第17页 |
| ·团队的概念及特征 | 第17-20页 |
| ·高校科研创新团队概述 | 第20-24页 |
| ·创新的内涵 | 第20-22页 |
| ·科研创新团队的概念 | 第22页 |
| ·高校科研团队的特征 | 第22-24页 |
| 第3章 内地高校科研创新团队建设分析 | 第24-33页 |
| ·内地高校科研创新团队建设案例分析 | 第24-30页 |
| ·北京大学科研创新团队建设的策略 | 第24-26页 |
| ·华中农业大学科研创新团队建设的对策 | 第26-27页 |
| ·王立鼎院士科研创新团队建设个案 | 第27-30页 |
| ·启示 | 第30-33页 |
| ·明确的研究方向和目标 | 第30页 |
| ·高水平的学科带头人和科研人才 | 第30-31页 |
| ·先进的科研平台 | 第31页 |
| ·完善的团队制度 | 第31-32页 |
| ·团队精神与文化的培育 | 第32-33页 |
| 第4章 A大学科研现状及存在问题分析 | 第33-40页 |
| ·A大学科研现状 | 第33-36页 |
| ·A大学科研创新团队建设存在的问题 | 第36-40页 |
| ·缺乏合理的科研管理体制 | 第36页 |
| ·在科研创新团队建设方面存在的问题 | 第36-39页 |
| ·绩效评价和激励机制欠合理 | 第39-40页 |
| 第5章 A大学科研创新团队的建设措施 | 第40-48页 |
| ·建立和完善科研创新团队管理体制,营造良好发展氛围 | 第40-43页 |
| ·完善科研创新团队的管理制度 | 第40-41页 |
| ·建立良好的科研团队运行机制 | 第41页 |
| ·以科研创新团队学科带头人为核心,建立合理的人才梯队 | 第41-42页 |
| ·建立和健全科研团队内部的管理及运行机制,形成团队规范 | 第42页 |
| ·完善科研团队绩效评价体系 | 第42页 |
| ·建立科学的激励机制,实现物质奖励与精神奖励相结合 | 第42-43页 |
| ·加大投入力度,促进科研平台建设,争创一流科研成果 | 第43-44页 |
| ·加大投入力度,实现创新平台建设、创新团队建设与重大项目运作的有机结合 | 第43-44页 |
| ·坚持有所为,有所不为,突出"五个优先" | 第44页 |
| ·倡导科研创新团队精神,构建科研创新团队文化 | 第44-45页 |
| ·强化和谐理念,提升团队凝聚力 | 第44-45页 |
| ·强化持续的学习创新理念 | 第45页 |
| ·推进产学研结合,加速科研成果转化,服务地方经济建设 | 第45-48页 |
| ·科研内容突出西藏特色,取得区域性独特研究成果 | 第45-46页 |
| ·建设科技园促进科研成果转化 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第54页 |
