转型期劳动关系的政府治理

内容摘要(中、英文)	第1-7页
一、导论	第7-12页
(一) 论题的提出及意义	第7-8页
(二) 论题研究所要解决的主要问题	第8-10页
(三) 论文的结构安排	第10-12页
二、劳动关系政府治理的相关理论	第12-20页
(一) 西方劳动关系研究的相关理论与实践	第12-16页
(二) 马克思的雇佣劳动理论	第16-17页
(三) 本文的思考	第17-20页
三、转型期市场化的劳动关系	第20-29页
(一) 市场化劳动关系的基本形成	第20-21页
(二) 转型期劳动关系的特点及类型	第21-25页
(三) 目前劳动关系领域存在的问题及原因分析	第25-29页
四、对转型期劳动关系领域政府职能的重新认识	第29-36页
(一) 劳动关系领域政府职能的重新定位	第29-31页
(二) 积极推行集体谈判制度，重新认识工会的作用	第31-34页
(三) 构建和谐劳动关系的目标及条件	第34-36页
五、重构劳动关系领域的政府治理机制	第36-45页
(一) 积极推行政府主导下的三方协商机制	第36-38页
(二) 切实解决好就业和再就业问题	第38-41页
(三) 建立、健全社会保障体系	第41-42页
(四) 完善劳动关系相关法律、法规	第42-45页
注释	第45-46页
参考文献	第46-49页
后记	第49页