| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 概述 | 第7-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| ·人才评价在人力资源管理中的重要性 | 第8-10页 |
| ·人才测评的含义及其在人力资源管理中的重要地位和作用 | 第8页 |
| ·传统人才测评的不足 | 第8-9页 |
| ·对现代人才评价作用的认识 | 第9-10页 |
| ·企业人才评价体系的科学性 | 第10-13页 |
| ·建立科学的企业人才评价体系是人力资源管理的关键 | 第13-16页 |
| ·国有企业经营者的作用 | 第14页 |
| ·国有企业管理者的选拔任用已经受到国资委高度重视 | 第14页 |
| ·建立科学的人才评价体系是选拔任用国企管理者的关键 | 第14-16页 |
| 第二章 人才测评技术现状与比较分析 | 第16-26页 |
| ·我国企业人力资源现状 | 第16页 |
| ·我国国有企业的人力资源现状及与国外企业的差距 | 第16-20页 |
| ·中国人力资源开发管理与发达国家相比非常落后 | 第16-18页 |
| ·我国国有企业人力资源开发的现状分析 | 第18页 |
| ·我国现有的人力资源开发管理存在很多问题 | 第18-20页 |
| ·中国国电集团公司人力资源现状分析 | 第20-23页 |
| ·人力资源总量及分布 | 第20-21页 |
| ·人力资源状况存在的问题 | 第21-22页 |
| ·人力资源需求预测 | 第22-23页 |
| ·电力企业人才评价现状 | 第23-26页 |
| ·总体评价 | 第23页 |
| ·电力企业高级经营管理人才考核评价情况 | 第23-26页 |
| 第三章 评价体系的设计研究 | 第26-36页 |
| ·评价体系设计 | 第26-27页 |
| ·人才及其素质概述 | 第26-27页 |
| ·评价体系的定量标准 | 第27页 |
| ·评价体系的定性指标 | 第27-28页 |
| ·人才评价体系方案的设置原则 | 第28-29页 |
| ·人才评价体系整体设计思路 | 第29页 |
| ·人才评价指标体系的构建步骤 | 第29-30页 |
| ·人才评价指标体系的构建准则 | 第30-31页 |
| ·以高级经营管理人员为例来说明人才评价指标体系构建 | 第31-36页 |
| 第四章 经营管理人才评价模式与应用 | 第36-44页 |
| ·经营管理人才评价指标的模糊性 | 第36-37页 |
| ·经营管理人才模糊评价模式与评价 | 第37-42页 |
| ·经营管理人才评价指标体系应用中需要注意的几个问题 | 第42-44页 |
| 第五章 中国国电集团公司人才评价的实施方案 | 第44-55页 |
| ·中国国电集团公司人才评价工作的实施方案 | 第44-55页 |
| ·人才评价工作的指导思想、基本原则 | 第44页 |
| ·人才评价的主要内容 | 第44-45页 |
| ·人才评价的主要方式 | 第45-46页 |
| ·人才评价的基本程序 | 第46-47页 |
| ·人才评价结果的运用 | 第47-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在校期间发表的论文和参加科研情况 | 第60页 |
