| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-21页 |
| 1．1 人才测评技术的演变 | 第9-11页 |
| 1．2 中国古代人才测评的思想和方法 | 第11-15页 |
| 1．2．1 古代人才测评方法 | 第11-14页 |
| 1．2．2 我国古代使用的测评技术 | 第14-15页 |
| 1．3 国外人才测评的历史 | 第15-19页 |
| 1．4 人才测评在我国的发展现状及趋势 | 第19-21页 |
| 第二章 常用的测评类型、理论方法及其评述 | 第21-29页 |
| 2．1 常用的测评类型 | 第21-23页 |
| 2．1．1 素质性分类 | 第21页 |
| 2．1．2 功能性分类 | 第21-23页 |
| 2．2 常用的测评方法 | 第23-26页 |
| 2．3 常用的心理测评工具及其评述 | 第26-29页 |
| 第三章 我国企业人才测评存在的问题及原因分析 | 第29-38页 |
| 3．1 人才测评技术的使用范围较小，人们认识上存在误区 | 第29-31页 |
| 3．2 测评者的不专业性导致测评常常受到主观因素的影响 | 第31-33页 |
| 3．3 测评缺乏明确的目的性，与岗位要求脱节 | 第33-34页 |
| 3．4 测评片面追求目标的实现，缺乏全面性 | 第34页 |
| 3．5 测评技术的局限性导致测评的信度和效度不高 | 第34-38页 |
| 3．5．1 测评技术落后的瓶颈问题 | 第34-35页 |
| 3．5．2 测评技术研究理论相对滞后的问题 | 第35-36页 |
| 3．5．3 测评技术的局限性导致测评的信度和效度不高 | 第36-38页 |
| 第四章 岗位胜任力测评在企业人力资源管理中的应用 | 第38-64页 |
| 4．1 岗位胜任力测评的定义及内涵 | 第38-42页 |
| 4．2 岗位胜任力测评在金三峡的应用 | 第42-64页 |
| 4．2．1 岗位胜任力测评与金三峡战略-文化-HR管理体系 | 第43-44页 |
| 4．2．2 金三峡素质模型的建立 | 第44-47页 |
| 4．2．3 金三峡四大职系素质模型 | 第47-51页 |
| 4．2．4 金三峡素质辞典 | 第51-55页 |
| 4．2．5、金三峡素质辞典配套测评框架 | 第55-58页 |
| 4．2．6、岗位胜任力测评在金三峡的应用 | 第58-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |
