| 第1章 导论 | 第1-21页 |
| 1．1 选题背景 | 第10-16页 |
| 1．1．1 课题来源 | 第10-11页 |
| 1．1．2 本文使用的几个概念说明 | 第11-13页 |
| 1．1．3 高科技企业研发人员激励的特殊性 | 第13-16页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 1．2．1 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1．2．2 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 1．3 本文研究思路、主要内容及方法 | 第19-21页 |
| 第2章 “有效激励”的理论基础 | 第21-31页 |
| 2．1 “有效激励”依据的重点理论概述 | 第21-27页 |
| 2．1．1 内容型激励理论 | 第21-24页 |
| 2．1．2 过程型激励理论 | 第24-27页 |
| 2．2 “有效激励”理论的应用启示 | 第27-31页 |
| 2．2．1 内容型激励理论的应用启示 | 第27-28页 |
| 2．2．2 过程型激励理论应用启示 | 第28-30页 |
| 2．2．3 激励的特殊问题 | 第30-31页 |
| 第3章 中小高科技企业研发人员有效激励问题分析 | 第31-41页 |
| 3．1 一般中小高科技企业激励存在的常见问题分析 | 第31-32页 |
| 3．1．1 近乎平均主义的分配制度 | 第31页 |
| 3．1．2 激励形式与形式激励相混淆 | 第31-32页 |
| 3．1．3 不能理解研发人员的工作方式 | 第32页 |
| 3．2 新创企业激励存在的典型问题分析 | 第32-37页 |
| 3．2．1 企业文化建设走进误区 | 第32-35页 |
| 3．2．2 企业事情不论大小，老板都亲历亲为 | 第35页 |
| 3．2．3 重物质激励轻精神激励 | 第35-36页 |
| 3．2．4 重市场人员而轻研发人员 | 第36页 |
| 3．2．5 无激励机制 | 第36-37页 |
| 3．3 科研院所改制中激励存在的突出问题探析 | 第37-41页 |
| 3．3．1 科研院所历史及改制现状 | 第37-39页 |
| 3．3．2 科研院所改制的激励问题分析 | 第39-41页 |
| 第4章 中小高科技企业研发人员“有效激励”模式的构建与评价 | 第41-60页 |
| 4．1 “有效激励”模式及其主要“子系统” | 第41-46页 |
| 4．1．1 有效激励模式 | 第41页 |
| 4．1．2 有效激励模式的子系统 | 第41-46页 |
| 4．2 “有效激励”模式的构建与优化 | 第46-52页 |
| 4．2．1 有效激励模式的构建 | 第46-51页 |
| 4．2．2 有效激励模式的优化 | 第51-52页 |
| 4．3 “有效激励”核心：薪酬系统及其要求 | 第52-57页 |
| 4．3．1 薪酬与工资的区别 | 第52页 |
| 4．3．2 对薪酬的基本要求 | 第52-53页 |
| 4．3．3 中低弹性薪酬系统 | 第53-54页 |
| 4．3．4 高强弹性薪酬(Powerfulelasticsalary)系统 | 第54-56页 |
| 4．3．5 中小高科技企业不同发展阶段及重要群体的薪酬策略选择 | 第56-57页 |
| 4．4 “有效激励”模式的评价 | 第57-60页 |
| 4．4．1 提出“有效激励”的基本要求 | 第57-58页 |
| 4．4．2 提出“有效激励”模式的基本子系统 | 第58页 |
| 4．4．3 国内外的文化局限性 | 第58页 |
| 4．4．4 具体的企业实际情况不同的文化局限性 | 第58-60页 |
| 第5章 湖南某高科技企业研发人员激励方案设计 | 第60-76页 |
| 5．1 企业背景 | 第60-62页 |
| 5．1．1 企业基本情况介绍 | 第60页 |
| 5．1．2 企业员工结构情况 | 第60-62页 |
| 5．2 企业研发人员激励现状 | 第62-63页 |
| 5．2．1 企业薪酬激励效果极差 | 第62页 |
| 5．2．2 激励方式简单，没有形成有效的激励模式 | 第62-63页 |
| 5．2．3 企业对研发管理及研发工作人员责、权、利的界定不明确 | 第63页 |
| 5．3 研发人员激励方案优化设计 | 第63-74页 |
| 5．3．1 薪酬激励方案设计 | 第64-66页 |
| 5．3．2 灵活福利方案设计 | 第66-68页 |
| 5．3．3 目标管理激励方案设计 | 第68-74页 |
| 5．4 本套激励方案实施后预期效果评估 | 第74-76页 |
| 5．4．1 提高企业的人工效益成本值 | 第74页 |
| 5．4．2 提供公司发展壮大后的薪酬管理和绩效管理思路 | 第74页 |
| 5．4．3 提高研发人员对企业的忠诚度，降低优秀人才的流失率 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 激励方案实施预期效果调查问卷 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第84页 |
