| 第一章 工作倦怠概述 | 第1-23页 |
| 1.问题的提出 | 第10-11页 |
| 2.工作倦怠研究的理论意义与实践价值 | 第11-14页 |
| 3.工作倦怠的概念 | 第14-16页 |
| 4.工作倦怠与相关概念的区分 | 第16-20页 |
| 5.工作倦怠的测量 | 第20-23页 |
| 第二章 工作倦怠研究综述 | 第23-52页 |
| 1.工作倦怠研究简史 | 第23-29页 |
| 2.工作倦怠的结构研究 | 第29-31页 |
| 3.工作倦怠的前因变量研究 | 第31-41页 |
| 4.工作倦怠的后果研究 | 第41-43页 |
| 5.工作倦怠的干预研究 | 第43-44页 |
| 6.工作倦怠的理论模型研究 | 第44-48页 |
| 7.我国的工作倦怠研究 | 第48-52页 |
| 第三章 研究构思与研究方法 | 第52-61页 |
| 1.研究构思 | 第52-56页 |
| 2.研究方法 | 第56-61页 |
| 第四章 研究结果(一)：工作倦怠的结构与分析 | 第61-91页 |
| 研究一 工作倦怠量表的编制与结构研究 | 第61-77页 |
| 1.问题的提出 | 第61-62页 |
| 2.研究方法 | 第62-63页 |
| 3.研究结果 | 第63-72页 |
| 4.讨论与分析 | 第72-76页 |
| 5.小结 | 第76-77页 |
| 研究二 工作倦怠的诊断标准与人口统计学分析 | 第77-91页 |
| 1.问题的提出 | 第77-78页 |
| 2.研究方法 | 第78页 |
| 3.研究结果 | 第78-83页 |
| 4.讨论与分析 | 第83-90页 |
| 5.小结 | 第90-91页 |
| 第五章 研究结果(二)：工作倦怠的前因变量研究 | 第91-130页 |
| 研究一 工作应激与工作倦怠的相关研究 | 第91-104页 |
| 1.问题的提出 | 第91-93页 |
| 2.研究方法 | 第93-94页 |
| 3.研究结果 | 第94-98页 |
| 4.讨论与分析 | 第98-103页 |
| 5.小结 | 第103-104页 |
| 研究二 人格变量与工作倦怠的相关研究 | 第104-114页 |
| 1.问题的提出 | 第104-105页 |
| 2.研究方法 | 第105页 |
| 3.研究结果 | 第105-109页 |
| 4.讨论与分析 | 第109-112页 |
| 5.小结 | 第112-114页 |
| 研究三 社会支持与工作倦怠的相关研究 | 第114-130页 |
| 1.问题的提出 | 第114-115页 |
| 2.研究方法 | 第115-116页 |
| 3.研究结果 | 第116-125页 |
| 4.讨论与分析 | 第125-129页 |
| 5.小结 | 第129-130页 |
| 第六章 研究结果(三)：工作倦怠的后果变量研究 | 第130-140页 |
| 研究一 工作倦怠与心理健康、工作绩效和离职意向的相关研究 | 第130-140页 |
| 1.问题的提出 | 第130-131页 |
| 2.研究方法 | 第131-132页 |
| 3.研究结果 | 第132-136页 |
| 4.讨论与分析 | 第136-139页 |
| 5.小结 | 第139-140页 |
| 第七章 总讨论与总结论 | 第140-145页 |
| 1.本研究的选题 | 第140页 |
| 2.研究方法与研究工具的总结 | 第140-141页 |
| 3.研究结果的总讨论与总结论 | 第141-143页 |
| 4.研究的创新之处 | 第143页 |
| 5.研究的局限与展望 | 第143-145页 |
| 附录 | 第145-148页 |
| 参考文献 | 第148-157页 |
| 后记 | 第157页 |