| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·问题的提出及语义方面的说明 | 第6-8页 |
| ·相关理论综述 | 第8-15页 |
| 第二章 企业经营者行为及其激励机制分析 | 第15-21页 |
| ·我国经济转型时期的企业经营者人性假设 | 第15-18页 |
| ·基于企业经营者人性基础的激励机制分析 | 第18-21页 |
| 第三章 企业经营者人力资本价值的市场化信号传递机制 | 第21-30页 |
| ·人力资本的产权特性及其在激励机制中的地位 | 第21-24页 |
| ·企业经营者人力资本价值的信号传递机制 | 第24-30页 |
| 第四章 企业经营者的市场化长期激励策略—股票期权计划 | 第30-34页 |
| ·股票期权激励 | 第30-32页 |
| ·企业经营者的长期激励约束机制——股票期权计划 | 第32-34页 |
| 第五章 唐钢经营管理层薪酬激励制度的现状及分析 | 第34-41页 |
| ·唐山钢铁集团有限责任公司介绍 | 第34-36页 |
| ·唐钢经营层薪酬分配制度 | 第36-41页 |
| 第六章 唐钢经营管理层股票期权激励机制设计 | 第41-48页 |
| ·唐钢经营层报酬契约设计 | 第41-42页 |
| ·唐钢经营管理层报酬激励强度设计 | 第42-44页 |
| ·新方案设计下的唐钢经营管理层报酬测算与现有报酬的比较 | 第44-45页 |
| ·唐钢经营层股票期权计划的实施 | 第45-48页 |
| 第七章 实行股票期权激励机制的现实障碍与对策分析 | 第48-52页 |
| ·实行股票期权激励机制的现实障碍 | 第48-50页 |
| ·实施股票期权激励机制的前景与对策 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
