论我国人力资源开发的机制建设
| 引言 | 第1页 |
| 1 人力资源开发的价值 | 第7-12页 |
| ·人力资源成为第一资源的客观条件 | 第7-8页 |
| ·人力资源的特质及其作用 | 第8-9页 |
| ·人力资源开发的价值 | 第9-12页 |
| 2 我国人力资源开发面临的新环境和新问题 | 第12-17页 |
| ·国际人才争夺态势激烈 | 第12-13页 |
| ·人才严重流失，人才短缺问题突出 | 第13-14页 |
| ·社会的发展使政府迫切需要现代人才 | 第14页 |
| ·人才资源宏观结构不合理造成资源浪费 | 第14-15页 |
| ·教育经费不足，水平相对落后 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发的机制不够健全 | 第16-17页 |
| 3 人力资源开发重在机制建设 | 第17-43页 |
| ·形成有利于人力资源开发的人才选拔机制 | 第17-20页 |
| ·树立现代化科学的人才观 | 第17-18页 |
| ·在人才引进策略上实现新突破 | 第18-19页 |
| ·在政策上实现人才引进新突破 | 第19-20页 |
| ·建立科学的人才流动机制 | 第20-23页 |
| ·我国人才流动的现状 | 第21-22页 |
| ·尊重客观规律，改善制约人才流动的因素 | 第22页 |
| ·建立顺畅的人才流动通道 | 第22-23页 |
| ·形成有利于不断提高人才素质的教育培训机制 | 第23-31页 |
| ·教育与人力资源开发面临的四大挑战 | 第23-27页 |
| ·加强教育培育机制建设 | 第27-31页 |
| ·建立科学的、社会化的人才评价机制 | 第31-36页 |
| ·建立发展的人才评价指标体系 | 第31-32页 |
| ·建立科学的人才评价方式 | 第32-35页 |
| ·构建中国特色的人才评价技术体系 | 第35-36页 |
| ·形成有利于人才资源充分利用的激励机制 | 第36-43页 |
| ·激励机制对人力资源开发的影响 | 第36页 |
| ·建立激励机制的原则 | 第36-38页 |
| ·建立多层次、多内容的激励机制 | 第38-43页 |
| 4 今后人力资源开发的新趋势和新战略 | 第43-50页 |
| ·政府和其它组织在人力资源开发中的新角色 | 第43-47页 |
| ·强化人才的战略性规划 | 第44页 |
| ·加快人才市场建设，建立新型的人才服务体系 | 第44-45页 |
| ·加大吸引海外留学人员回国的工作力度 | 第45-47页 |
| ·协调人力资源开发同经济发展的关系 | 第47页 |
| ·建立动态和创新的人力资源开发机制 | 第47-50页 |
| ·创新人才培养机制 | 第47-48页 |
| ·创新保障机制 | 第48-50页 |
| ·创新人才淘汰机制 | 第50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
