企业文化与管理问题研究
| 第1章 绪论 | 第1-22页 |
| ·企业文化的内涵 | 第9-15页 |
| ·经典著作中的企业文化 | 第9-12页 |
| ·众说纷纭企业文化 | 第12-15页 |
| ·国内企业界眼中的企业文化 | 第12页 |
| ·国内理论界笔下的企业文化 | 第12-14页 |
| ·本文对企业文化内涵的理解 | 第14-15页 |
| ·企业文化的结构 | 第15-19页 |
| ·企业精神文化 | 第16-17页 |
| ·企业制度文化 | 第17页 |
| ·企业行为文化 | 第17-18页 |
| ·企业物质文化 | 第18-19页 |
| ·功效卓著的企业文化 | 第19-21页 |
| ·企业文化在企业管理实践中的地位 | 第19-20页 |
| ·企业文化在企业管理实践中的作用 | 第20-21页 |
| ·本文的写作思路及创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 企业精神文化与企业管理 | 第22-37页 |
| ·企业价值观与企业管理 | 第22-29页 |
| ·企业核心价值观 | 第22-24页 |
| ·核心价值观与管理 | 第24-29页 |
| ·核心价值观与管理理念 | 第24-26页 |
| ·核心价值观与管理实践 | 第26-29页 |
| ·企业精神与企业管理 | 第29-36页 |
| ·根植于实践的企业精神 | 第30-31页 |
| ·企业精神的特征 | 第31页 |
| ·适应于现代企业管理的企业精神 | 第31-36页 |
| ·团队精神 | 第31-34页 |
| ·进取精神 | 第34-35页 |
| ·创新精神 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 企业制度文化与管理 | 第37-45页 |
| ·制度至上的企业理念 | 第37-39页 |
| ·企业管理的基石——企业制度文化 | 第39-41页 |
| ·企业制度文化的含义 | 第39页 |
| ·企业制度文化建设 | 第39-41页 |
| ·企业管理的双臂——制度与文化 | 第41-43页 |
| ·现代企业制度与企业文化建设 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 以人为本的企业文化与管理 | 第45-66页 |
| ·以人为本的企业文化 | 第45-51页 |
| ·以人为本的管理理念 | 第45-46页 |
| ·人本主义管理的出发点 | 第46页 |
| ·人本主义企业文化的内容 | 第46-51页 |
| ·文化管理的兴起 | 第51-55页 |
| ·企业管理的两次飞跃 | 第51-53页 |
| ·文化管理模式的成因 | 第53-55页 |
| ·文化管理 | 第55-64页 |
| ·以人为本的企业管理 | 第55-57页 |
| ·企业文化与人力资源管理 | 第57-60页 |
| ·以人为本的人力资源管理理念 | 第57-58页 |
| ·企业文化理论为人力资源管理提供了理论依据 | 第58-60页 |
| ·企业人力资源管理为企业文化建设提供了组织保证 | 第60页 |
| ·企业文化与企业战略管理 | 第60-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第5章 学习型企业的企业文化与知识管理 | 第66-81页 |
| ·建立学习型组织是企业的必经之路 | 第66-69页 |
| ·学习型组织及其特征 | 第66-67页 |
| ·知识经济时代需要学习型企业 | 第67-69页 |
| ·学习型组织的企业文化 | 第69-70页 |
| ·知识管理 | 第70-75页 |
| ·知识管理的内涵 | 第71页 |
| ·知识管理的特征 | 第71-72页 |
| ·学习型企业引入知识管理的必要性 | 第72-73页 |
| ·知识管理在学习型企业中的作用 | 第73-75页 |
| ·知识管理在学习型企业中的实施 | 第75-80页 |
| ·知识管理的解决方案 | 第75-77页 |
| ·我国企业推行知识管理的建议 | 第77-78页 |
| ·企业文化与知识管理 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
