| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| 1 选题背景与意义 | 第7-9页 |
| ·中小企业的界定 | 第7-8页 |
| ·中小企业文化建设的重要性 | 第8-9页 |
| 2 国内外研究动态 | 第9-16页 |
| ·国外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-16页 |
| 3 研究方法和研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 企业文化的一般理论 | 第18-26页 |
| 1 企业文化的内涵 | 第18-21页 |
| 2 企业文化的本质 | 第21-23页 |
| ·企业文化是人本文化 | 第21页 |
| ·企业文化是道德文化 | 第21-22页 |
| ·企业文化是经营者文化 | 第22-23页 |
| 3 企业文化的作用 | 第23-26页 |
| ·企业文化是企业形象的标征 | 第23-24页 |
| ·企业文化是企业发展的内在动力 | 第24页 |
| ·企业文化是人才集聚的黏合剂、管理创新的催化剂 | 第24-25页 |
| ·企业文化是赢得长期绩效的切实保障 | 第25-26页 |
| 第三章 中小企业文化建设的现状、存在的问题及成因分析 | 第26-37页 |
| 1 中小企业文化的现状 | 第26-29页 |
| ·国有中小企业文化现状分析 | 第26-28页 |
| ·乡镇中小企业文化现状分析 | 第28页 |
| ·私营中小企业文化现状分析 | 第28-29页 |
| 2 中小企业文化建设存在的问题及成因 | 第29-37页 |
| ·传统文化中的惰性影响 | 第30-32页 |
| ·职工失衡心理的影响 | 第32-33页 |
| ·新旧体制转换过程带来的障碍 | 第33-34页 |
| ·缺乏必要的理论指导和制度规范 | 第34页 |
| ·领导者素质有待提高 | 第34-37页 |
| 第四章 加强中小企业文化建设的对策 | 第37-52页 |
| 1 抓住目前有利时机，建设良好中小企业文化 | 第37-38页 |
| ·对外开放，为中小企业文化提供了良好的建设氛围 | 第37页 |
| ·国家经济体制改革，为中小企业文化打下了扎实的实体基础 | 第37页 |
| ·国际、国内的竞争环境，对中小企业文化的建设形成了强大外部动力 | 第37-38页 |
| ·中小企业经济利益的自主追求成为中小企业文化建设的内在动力 | 第38页 |
| 2 吸收传统企业文化精华 | 第38-41页 |
| ·扬弃地继承“义”与“利”的价值观 | 第38页 |
| ·信奉“诚信为本”、“薄利多销”的中小企业信念 | 第38-39页 |
| ·遵守价实、货真、量足、守义的中小企业伦理道德 | 第39页 |
| ·采取福好行德，周济贫民，捐赠国家的中小企业传统行为 | 第39-40页 |
| ·吸纳古代丰富的中小企业经营哲学 | 第40-41页 |
| 3 借鉴西方先进中小企业文化 | 第41-44页 |
| ·挑战“奴化”意识，树立自尊、自信、自主的主体意识 | 第41-42页 |
| ·挑战惰性心理，树立积极进取的竞争意识 | 第42页 |
| ·挑战守旧观念，树立不断开拓进取的创新精神 | 第42-43页 |
| ·挑战封闭意识，树立开放意识 | 第43页 |
| ·挑战盲目乐观，树立忧患意识 | 第43-44页 |
| 4 追求中小企业崇高目标，实现中小企业价值 | 第44-45页 |
| 5 以人为本，建设优秀团队 | 第45页 |
| 6 造就中小企业家队伍 | 第45-49页 |
| 7 改变领导风格 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
