| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 我国国有资产管理体制改革的回顾及存在问题的分析 | 第9-16页 |
| ·我国原有或传统的国有资产管理体制的主要特征 | 第9-11页 |
| ·国家国有资产所有权管理职能同国家社会经济行政管理职能合一 | 第9-10页 |
| ·资产所有权，国家行政管理权与经营权三权合一 | 第10页 |
| ·国有资产管理权限高度集中于中央政府 | 第10-11页 |
| ·我国国有资产管理体制改革的历史进程回顾 | 第11-14页 |
| ·第一阶段:国有企业经营权层面的改革 | 第11-12页 |
| ·第二阶段:国有企业改革从经营权向所有权层面的过渡 | 第12-13页 |
| ·第三阶段:建立现代企业制度的改革 | 第13-14页 |
| ·原有国有资产管理体制改革存在的问题 | 第14-16页 |
| 第二章 公司治理的内涵及美日对企业经营者的激励约束机制分析 | 第16-24页 |
| ·公司治理的几种理论 | 第16-18页 |
| ·制度安排学说 | 第17页 |
| ·组织结构学说 | 第17页 |
| ·基本问题学说 | 第17-18页 |
| ·决策机制学说 | 第18页 |
| ·公司治理的内涵 | 第18-19页 |
| ·公司治理结构是一种经济关系 | 第18-19页 |
| ·公司治理结构是一种契约关系 | 第19页 |
| ·公司治理结构是一种权利制衡机制 | 第19页 |
| ·公司治理结构是一种内外部治理机制的统一 | 第19页 |
| ·国外先进的激励和约束机制分析 | 第19-24页 |
| ·美国企业家激励与约束机制 | 第19-21页 |
| ·日本企业家激励约束机制 | 第21-24页 |
| 第三章 国有资产管理新体制下的激励和约束机制分析 | 第24-33页 |
| ·对国有资产监督管理委员会的激励和约束 | 第24-26页 |
| ·对国有企业或国有控股公司管理层的激励和约束 | 第26-33页 |
| ·我国现有激励与约束机制的缺点 | 第26-29页 |
| ·建立科学合理的激励机制 | 第29-31页 |
| ·建立健全对国有企业经营者的监督约束机制 | 第31-33页 |
| 第四章 股权激励的理论基础和绩效考核指标的分析 | 第33-49页 |
| ·股权激励理论的原理及作用 | 第33-36页 |
| ·人力资本理论 | 第33-34页 |
| ·经营管理者的人力资本价值高于普通员工 | 第34-35页 |
| ·两类人力资本的不同，决定了我们对经理层报酬与普通员工报酬应区别看待 | 第35-36页 |
| ·股票期权的概念及激励机理 | 第36-40页 |
| ·有关股票期权的概念 | 第36-38页 |
| ·发达市场经济国家重视实行股票期权制度 | 第38页 |
| ·股票期权激励作为一种长期激励方式的主要优点 | 第38-39页 |
| ·我国实行股票期权要注意的几个问题 | 第39-40页 |
| ·经济增加值指标--EVA的原理及其效果分析 | 第40-44页 |
| ·EVA的基本概念 | 第40-41页 |
| ·EVA为股东创造财富 | 第41-43页 |
| ·EVA激励计划的作用 | 第43-44页 |
| ·如何建立以EVA为核心的经营者激励计划 | 第44-49页 |
| ·建立EVA奖励基金 | 第44-45页 |
| ·建立基于EVA的杠杆股票期权制度 | 第45页 |
| ·EVA的局限性 | 第45-47页 |
| ·EVA在国有资产管理新体制中的作用 | 第47-49页 |
| 第五章 科学合理的激励和约束机制需要解决的问题 | 第49-52页 |
| ·加快修改和完善相关法律制度 | 第49-50页 |
| ·尽快出台《国有资产法》 | 第49页 |
| ·对修改《公司法》的建议 | 第49-50页 |
| ·构建合理的报酬制定系统 | 第50-52页 |
| 致 谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
