论企业人力资源管理中的道德机制

第一章 企业人力资源管理模式的道德反思	第1-25页
·人力资源的现实危机	第7-11页
·员工忠诚度的滑坡	第8-9页
·职业经理人的信任危机	第9-11页
·道德供给不足:人力资源管理模式的缺陷	第11-19页
·道德与道德供给	第11-13页
·人力资源管理模式的基本特点及其不足	第13-19页
·人力资源管理模式发展的新趋势	第19页
·道德在企业人力资源管理中的特殊价值	第19-25页
·道德与人力资源管理成本	第20-22页
·道德与人力资源管理目标	第22-25页
第二章 企业人力资源管理中的道德约束机制	第25-38页
·道德约束的涵义	第25-26页
·约束与道德约束	第25页
·道德约束的特性	第25-26页
·企业人力资源管理中道德约束的作用机制	第26-35页
·道德约束的可能性与必要性	第26-30页
·道德约束的机制	第30-35页
·企业员工对道德约束的可接受程度及其变化	第35-38页
·企业员工的道德水平状况分析	第36-37页
·企业员工对道德约束的认可	第37-38页
第三章 企业人力资源管理中的道德激励机制	第38-46页
·道德的激励功能	第38-41页
·激励与道德激励	第38-39页
·道德激励的功能	第39-41页
·人力资源管理中道德激励的方式与途径	第41-44页
·道德激励的目标	第41-42页
·道德激励的制度化	第42-44页
·道德激励与道德约束的互补	第44-46页
·道德激励与道德约束的差异	第44页
·道德激励与道德约束的互补作用	第44-46页
参考文献	第46-50页
致谢	第50-51页
攻读硕士学位期间的主要科研成果	第51页