| 1 绪论 | 第1-10页 |
| ·问题的提出及意义 | 第5-6页 |
| ·薪酬和绩效考核研究现状综述 | 第6-7页 |
| ·论文研究的思路及内容 | 第7-10页 |
| 2 薪酬与绩效考核研究的理论基础 | 第10-21页 |
| ·薪酬的基本理论知识 | 第10-13页 |
| ·绩效考核的基本理论知识 | 第13-17页 |
| ·现代企业薪酬与绩效考核设计的最新趋势 | 第17-21页 |
| 3 XC公司薪酬与绩效考核现状分析 | 第21-28页 |
| ·XC公司的基本概况 | 第21-23页 |
| ·XC公司薪酬体系现状及存在的主要问题 | 第23-24页 |
| ·XC公司绩效考核现状及存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 4 XC公司薪酬体系设计 | 第28-48页 |
| ·三种典型的薪酬体系及其选择 | 第28-29页 |
| ·XC公司薪酬体系的设计 | 第29-48页 |
| 5 XC公司绩效考核体系设计 | 第48-58页 |
| ·绩效考核体系设计的基本原理 | 第48-50页 |
| ·绩效目标的设定 | 第50-53页 |
| ·实例分析 | 第53-55页 |
| ·绩效管理 | 第55-56页 |
| ·绩效评估制度与绩效组织责任体系设计 | 第56-57页 |
| ·XC公司绩效考核体系模型 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |