| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 两个关键名词的定义 | 第6-9页 |
| ·就业机会平等的定义 | 第6-7页 |
| ·性别化职业的定义 | 第7-9页 |
| 第二章 已有关于女性就业机会平等问题的解释 | 第9-12页 |
| ·雇主歧视理论的解释 | 第9-10页 |
| ·统计性歧视理论的解释 | 第10页 |
| ·社会网络理论的解释 | 第10-12页 |
| 第三章 研究假设 | 第12-13页 |
| 第四章 研究设计 | 第13-16页 |
| ·资料来源 | 第13页 |
| ·变量测量 | 第13-15页 |
| ·分析方法 | 第15-16页 |
| 第五章 关于三个理论的检验 | 第16-27页 |
| ·关于雇主歧视理论的假设的检验 | 第16-19页 |
| ·关于统计性歧视理论的检验 | 第19-23页 |
| ·关于社会网络理论的检验 | 第23-27页 |
| 第六章 结论和讨论 | 第27-28页 |
| ·结论 | 第27-28页 |
| ·讨论 | 第28页 |
| 参考文献 | 第28-32页 |
| 附录 1:职业类型及其女性比例 | 第32-37页 |
| 附录 2:调查问卷 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |