| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 1. 我国商业银行的现状以及存在的问题 | 第13-16页 |
| ·商业银行的概述 | 第13-15页 |
| ·商业银行高级管理者人力资本定价的现状 | 第15-16页 |
| 2. 高级管理者人力资本与定价方法概述 | 第16-32页 |
| ·相关的概念 | 第16-18页 |
| ·高级管理者 | 第16-17页 |
| ·人力资本 | 第17-18页 |
| ·人力资本定价的相关理论基础 | 第18-24页 |
| ·人力资本论 | 第18-21页 |
| ·劳动价值论 | 第21-24页 |
| ·现有高级管理者的人力资本计量方法 | 第24-32页 |
| ·工资报酬折现法 | 第24-26页 |
| ·随机报酬评价法 | 第26-28页 |
| ·补偿模型法 | 第28-29页 |
| ·自由现金流量贴现法 | 第29-30页 |
| ·期权定价法 | 第30-32页 |
| 3. 我国商业银行高级管理者人力资本与期权定价 | 第32-40页 |
| ·银行高管人力资本的独有特征 | 第32-33页 |
| ·银行高管人力资本期权定价 | 第33-36页 |
| ·银行高管人力资本期权的特征 | 第33-34页 |
| ·银行高管人力资本期权定价的意义 | 第34-36页 |
| ·银行高管理人力资本的B-S 期权定价模型 | 第36-40页 |
| ·B-S 期权定价模型概述 | 第36-38页 |
| ·银行高管人力资本定价的B-S 模型 | 第38-40页 |
| 4. 我国商业银行高级管理者人力资本期权定价的电子建模与计算 | 第40-45页 |
| ·B-S 期权定价模型的电子建模 | 第40-42页 |
| ·银行高管人力资本B-S 期权定价模型的计算 | 第42-45页 |
| ·我国商业银行样本的选择 | 第42-43页 |
| ·商业银行高管人力资本定价B-S 模型计算结果 | 第43-45页 |
| 5. 我国商业银行高级管理者人力资本期权定价分析与建议 | 第45-52页 |
| ·银行高管人力资本B-S 模型定价分析 | 第45-47页 |
| ·笔者的建议 | 第47-52页 |
| ·合理估计银行高管人力资本的价值 | 第47-48页 |
| ·加大股权激励 | 第48-50页 |
| ·继续完善银行的治理结构 | 第50-51页 |
| ·商业银行以人为本经营 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第59页 |