我国上市公司股票期权激励制度与实际绩效实证分析
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·国内外研究状况 | 第7-8页 |
| ·股票期权的理论基础研究成果 | 第7页 |
| ·股票期权制度效应方面的研究成果 | 第7-8页 |
| ·股票期权的设计方面研究成果 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| 第二章 股票期权激励的理论基础 | 第10-19页 |
| ·股票期权的概述 | 第10-12页 |
| ·股票期权定义 | 第10-11页 |
| ·股票期权内涵特点 | 第11页 |
| ·股票期权的作用机理 | 第11-12页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第12-15页 |
| ·委托一代理理论 | 第12-14页 |
| ·利益不对称 | 第13页 |
| ·信息不对称 | 第13页 |
| ·责任不对称 | 第13-14页 |
| ·契约不完全 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·剩余索取理论 | 第15页 |
| ·股票期权激励机制的作用 | 第15-16页 |
| ·管理层股权激励决定因素的理论分析 | 第16-19页 |
| 第三章 股票期权激励机制在中国的应用与国际实践 | 第19-25页 |
| ·股票期权激励机制在中国的应用 | 第19-21页 |
| ·武汉市股票期权激励机制特点 | 第19页 |
| ·上海市股票期权激励机制特点 | 第19-20页 |
| ·深圳市股票期权激励机制特点 | 第20页 |
| ·北京市股票期权激励机制特点 | 第20-21页 |
| ·股票期权激励机制在西方发达国家的应用 | 第21页 |
| ·股票期权激励机制的国际比较 | 第21-24页 |
| ·股票期权激励的范围有所不同 | 第22页 |
| ·股票期权激励的实行方式不同 | 第22页 |
| ·股票期权激励的来源不同 | 第22-23页 |
| ·经营者收益的确定方法不同 | 第23页 |
| ·股票期权的实施对股东的影响不同 | 第23页 |
| ·证券市场的有效程度不同 | 第23-24页 |
| ·中国股票期权激励实践的新阶段 | 第24-25页 |
| 第四章 管理层股权激励水平与业绩关系的实证分析 | 第25-30页 |
| ·相关变量的统计性描述 | 第25-26页 |
| ·计量结果 | 第26-27页 |
| ·实施股权激励前后业绩比较 | 第27-30页 |
| 第五章 管理层股权激励的决定因素研究 | 第30-35页 |
| ·相关变量的统计性描述 | 第31-32页 |
| ·计量结果 | 第32-35页 |
| 第六章 我国实施股权激励存在问题与政策建议 | 第35-42页 |
| ·结论与展望 | 第35页 |
| ·股权激励存在问题与政策建议 | 第35-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
