| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-13页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第6-9页 |
| ·本文研究的背景 | 第6-7页 |
| ·本文研究的意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状及文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究情况 | 第9-10页 |
| ·国内研究情况 | 第10-11页 |
| ·本文所要解决的问题 | 第11-13页 |
| 第二章 县级供电企业安全文化的内涵 | 第13-21页 |
| ·县级供电企业安全文化的含义及特点 | 第13-14页 |
| ·县级供电企业安全文化的含义 | 第13页 |
| ·县级供电企业安全文化的特点 | 第13-14页 |
| ·县级供电企业安全文化的结构划分及功能分类 | 第14-16页 |
| ·县级供电企业安全文化的结构划分 | 第14-15页 |
| ·县级供电企业安全文化的功能分类 | 第15-16页 |
| ·县级供电企业的人因失误综述 | 第16-18页 |
| ·县级供电企业的人因失误基本特征 | 第16-17页 |
| ·县级供电企业的人因失误致因理论概述 | 第17页 |
| ·县级供电企业的人因失误分析 | 第17-18页 |
| ·建设县级供电企业安全文化的必要性分析 | 第18-19页 |
| ·影响县级供电企业以人为本的安全文化建设的因素 | 第19-21页 |
| ·理论方面因素 | 第19-20页 |
| ·实践方面因素 | 第20-21页 |
| 第三章 县级供电企业如何构建以人为本的安全文化 | 第21-31页 |
| ·县级供电企业构建以人为本的安全文化含义及原则 | 第21-23页 |
| ·县级供电企业构建以人为本的安全文化的含义 | 第21页 |
| ·县级供电企业构建以人为本的安全文化的原则 | 第21-23页 |
| ·县级供电企业以人为本安全文化的构建过程的相关因素分析及思考 | 第23-25页 |
| ·发挥企业中各类组织的作用 | 第23页 |
| ·营造良好的安全氛围 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发的支持及人员参与 | 第24-25页 |
| ·县级供电企业以人为本的安全文化建设的途径 | 第25-26页 |
| ·坚持以人为本,建设安全观念文化 | 第25页 |
| ·坚持以人为本,建设安全行为文化 | 第25-26页 |
| ·坚持以人为本,建设安全制度文化 | 第26页 |
| ·坚持以人为本,建设安全物态文化 | 第26页 |
| ·运用安全心理学构建以人为本的安全文化 | 第26-28页 |
| ·运用心理定势 | 第26页 |
| ·重视心理强化 | 第26-27页 |
| ·利用从众心理 | 第27页 |
| ·培养认同心理 | 第27页 |
| ·激发模仿心理 | 第27-28页 |
| ·化解挫折心理 | 第28页 |
| ·县级供电企业安全文化建设中的难点及应注意的问题 | 第28-31页 |
| ·县级供电企业安全文化建设中的难点 | 第28-30页 |
| ·县级供电企业安全文化建设应注意的问题 | 第30-31页 |
| 第四章 金乡供电公司构建以人为本的安全文化案例分析 | 第31-45页 |
| ·金乡供电公司概况及安全文化现状 | 第31-32页 |
| ·安全文化建设目标描述及指标体系 | 第32页 |
| ·安全文化建设工作流程 | 第32-33页 |
| ·流程过程控制方法说明 | 第33-39页 |
| ·企业安全文化建设工作流程图说明 | 第33-36页 |
| ·企业安全文化建设内容流程说明 | 第36-38页 |
| ·企业安全文化建设模式流程图说明 | 第38-39页 |
| ·相关记录 | 第39页 |
| ·安全文化建设绩效评价方法 | 第39-40页 |
| ·金乡供电公司建设以人为本安全文化的成效分析 | 第40-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录1 | 第49-54页 |
| 附录2 | 第54-57页 |