| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究的对象及问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 三、研究综述 | 第10-13页 |
| 四、主要观点与新意 | 第13-16页 |
| 第一章 关键词界定及相关理论 | 第16-22页 |
| 一、干部人事制度的定义及特征 | 第16-17页 |
| 二、竞争性选拔的定义及特征 | 第17-18页 |
| 三、基于制度理论下的竞争性选拔干部制度 | 第18-19页 |
| 四、基于激励理论下的竞争性选拔干部制度 | 第19-22页 |
| 第二章 干部人事制度改革中的竞争性选拔发展回顾 | 第22-28页 |
| 一、我国干部人事制度改革的简要历程 | 第22-24页 |
| 二、竞争性选拔制度产生的文化和时代背景 | 第24-28页 |
| 第三章 竞争性选拔五种基本模式及特点分析 | 第28-42页 |
| 一、五种基本模式的界定及特征分析 | 第28-33页 |
| 二、关键步骤和主要测评选拔机制分析 | 第33-42页 |
| 第四章 竞争性选拔对干部人事制度改革的贡献及其局限 | 第42-47页 |
| 一、竞争性选拔对干部人事制度改革的贡献 | 第42-44页 |
| 二、当前我国竞争性选拔的局限性 | 第44-47页 |
| 第五章 竞争性选拔的发展趋势及改进路径 | 第47-54页 |
| 一、发展趋势展望 | 第47-49页 |
| 二、竞争性选拔的优化路径建议 | 第49-54页 |
| 结语 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |