| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 邮政企业中层管理人员绩效管理现状研究 | 第9-15页 |
| 第一节 邮政企业特点研究 | 第9页 |
| 第二节 邮政企业绩效管理特点研究 | 第9-10页 |
| 第三节 邮政企业绩效管理中存在的问题研究 | 第10-12页 |
| 第四节 现行绩效管理方法存在问题的原因分析 | 第12-15页 |
| 第二章 绩效管理方法相关理论学习与研究 | 第15-30页 |
| 第一节 绩效评价的概念和目的 | 第15-16页 |
| 第二节 绩效评价方法的类别及特点 | 第16-26页 |
| 第三节 绩效评价方法的选择比较分析 | 第26-27页 |
| 第四节 影响企业选择绩效评价方法的因素分析 | 第27-30页 |
| 第三章 邮政企业中层管理人员绩效管理方法选择研究 | 第30-36页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第31-32页 |
| 第二节 邮政企业中层管理人员岗位能力素质要求分析 | 第32-34页 |
| 第三节 邮政企业中层管理人员绩效管理方法的适用性研究 | 第34-36页 |
| 第四章 泰州邮政企业中层管理人员绩效管理办法设计 | 第36-45页 |
| 第一节 企业现状及企业绩效管理概述 | 第36-37页 |
| 第二节 相关绩效管理办法设计 | 第37-38页 |
| 第三节 具体绩效管理办法设计 | 第38-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |