| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状评述 | 第8-15页 |
| (一) 本文相关概念 | 第8-10页 |
| (二) 国外护理人力资源配置现状 | 第10-11页 |
| (三) 国内护理人力资源研究现状及发展规划 | 第11-13页 |
| (四) 重症监护室护理人力资源配置研究 | 第13-15页 |
| 三、研究目的与方法 | 第15-18页 |
| (一) 研究目的 | 第15-16页 |
| (二) 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 南海三所医院重症监护室护理人力资源配置现状与分析 | 第18-37页 |
| 一、重症监护室基本概况 | 第18-19页 |
| 二、ICU护理人员数量 | 第19-20页 |
| 三、ICU护理人员队伍结构 | 第20-24页 |
| 四、ICU护理工作量情况 | 第24-30页 |
| 五、ICU护理人员继续教育情况 | 第30-32页 |
| 六、ICU护理人员队伍稳定性 | 第32-37页 |
| 第三章 改善护理人员队伍的建议 | 第37-44页 |
| 一、合理配置与有效利用人员,直接或间接增加护理人员的数量 | 第37-39页 |
| 二、提高护理人员的素质,从质量上满足ICU护理的需要 | 第39-41页 |
| 三、实行"人性化"管理,优待护理人员,稳定护理队伍 | 第41-42页 |
| 四、完善各方面的护理工作支持系统 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-55页 |
| 研究生在学期间发表论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
