| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-12页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第7-10页 |
| (二) 研究的主题 | 第10页 |
| (三) 研究技术线路和方法 | 第10页 |
| (四) 本文可能的贡献之处 | 第10-12页 |
| 二、激励与约束理论综述 | 第12-16页 |
| (一) 激励机制理论的研究 | 第12-13页 |
| (二) 约束机制理论研究 | 第13-14页 |
| (三) 激励约束理论的评价 | 第14-16页 |
| 三、甘肃路桥集团激励约束机制现状评价 | 第16-20页 |
| (一) 甘肃路桥建设集团激励与约束机制现行模式 | 第16-17页 |
| (二) 甘肃路桥建设集团激励与约束机制现行模式存在的问题 | 第17-18页 |
| (三) 甘肃路桥建设集团激励与约束制度存在问题的成因分析 | 第18-20页 |
| 四、甘肃路桥建设集团激励与约束机制改进方案设计 | 第20-29页 |
| (一) 甘肃路桥建设集团人员结构分析 | 第20-22页 |
| (二) 甘肃路桥建设集团员工需求分析 | 第22-23页 |
| (三) 甘肃路桥建设集团激励与约束机制改进方案设计 | 第23-29页 |
| 五、激励与约束机制改进方案的实施 | 第29-47页 |
| (一) 激励机制的提升策略 | 第29-37页 |
| (二) 约束机制的提升策略 | 第37-47页 |
| 六、结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
