大学生组织忠诚观的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实际意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究假设 | 第10-11页 |
| 2 文献述评 | 第11-21页 |
| ·国内外学者对组织忠诚研究的述评 | 第11-16页 |
| ·忠诚、忠诚度、组织忠诚相关研究 | 第11-14页 |
| ·忠诚度评价标准研究 | 第14-15页 |
| ·忠诚度影响因素研究 | 第15-16页 |
| ·对国内外组织忠诚相关研究的评价 | 第16页 |
| ·价值观研究述评 | 第16-19页 |
| ·国内外价值观研究述评 | 第17-18页 |
| ·国内大学生价值观研究 | 第18-19页 |
| ·“大五”人格理论及其在国内的适用性研究 | 第19-20页 |
| ·文献综述小结 | 第20-21页 |
| 3 大学生组织忠诚观理论模型的构建及研究设计 | 第21-25页 |
| ·本研究采用的定义及相关理论构建 | 第21-22页 |
| ·本研究采用的定义 | 第21页 |
| ·大学生组织忠诚观的理论建构 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究程序 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究中的重点 | 第24页 |
| ·本研究的创新之处 | 第24-25页 |
| 4 研究工具的编制 | 第25-36页 |
| ·《大学生组织忠诚观现状调查》问卷的编制 | 第25-33页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·编制步骤 | 第25页 |
| ·问卷的结构与内容 | 第25页 |
| ·调查问卷的预测及被试 | 第25页 |
| ·资料的处理与统计方法 | 第25页 |
| ·正式问卷的施测与分析 | 第25-33页 |
| ·《NEO-PI》人格量表的修订 | 第33-36页 |
| ·大五人格量表的选择 | 第33-35页 |
| ·大学生人格测量问卷的信度检验 | 第35-36页 |
| 5 大学生组织忠诚观特征研究 | 第36-44页 |
| ·目的 | 第36页 |
| ·被试 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·统计处理 | 第36页 |
| ·结果分析 | 第36-44页 |
| ·大学生组织忠诚观的结构因素分析 | 第36-37页 |
| ·大学生组织忠诚观的人口统计学变量比较 | 第37-44页 |
| 6 大学生人格与其组织忠诚观的相关与回归分析 | 第44-51页 |
| ·相关分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-49页 |
| ·对“满足生存需要”价值目标的影响性回归分析 | 第45页 |
| ·对“满足交往需要”价值目标的影响性回归分析 | 第45-46页 |
| ·对“满足成就需要”价值目标的影响性回归分析 | 第46页 |
| ·对“组织认同”价值手段的影响性回归分析 | 第46-47页 |
| ·人格对“人际协调”价值手段的影响性回归分析 | 第47页 |
| ·人格对“敬业进取”价值手段的影响性回归分析 | 第47-48页 |
| ·人格对“组织贡献”价值手段的影响性回归分析 | 第48-49页 |
| ·本节研究结果与讨论 | 第49-51页 |
| 7 总讨论 | 第51-54页 |
| ·关于学生组织忠诚观的测量工具 | 第51页 |
| ·大学生组织忠诚观的总体特征 | 第51-52页 |
| ·大学生组织忠诚观与人格的关系 | 第52-54页 |
| 8 结论与展望 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·大学生组织忠诚观调查问卷 | 第54页 |
| ·大学生组织忠诚观特点 | 第54页 |
| ·大学生人格与其组织忠诚观的关系 | 第54-55页 |
| ·研究不足 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
