| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究现状 | 第9-11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 三、论文的难点和新意 | 第11-13页 |
| 第一章 公务员薪酬制度的理论分析 | 第13-20页 |
| 第一节 公务员薪酬制度的内涵界定 | 第13-14页 |
| 一、薪酬制度的涵义及影响因素 | 第13-14页 |
| 二、公务员薪酬制度的内涵界定 | 第14页 |
| 第二节 公务员薪酬制度遵循的基本原则分析 | 第14-19页 |
| 一、按劳分配原则 | 第14-16页 |
| 二、定期提薪原则 | 第16页 |
| 三、平衡比较原则 | 第16-17页 |
| 四、物价补偿原则 | 第17-18页 |
| 五、法律保障原则 | 第18-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度演变的基本路径分析 | 第20-30页 |
| 第一节 我国公务员薪酬制度的历史沿革 | 第20-23页 |
| 一、1993 年前的干部薪酬制度改革内容及局限性分析 | 第20-21页 |
| 二、1993 年公务员薪酬制度改革的内容及取得成效分析 | 第21-22页 |
| 三、2006 年至今公务员薪酬制度改革的新亮点分析 | 第22-23页 |
| 第二节 我国公务员薪酬制度演变机制分析 | 第23-29页 |
| 一、新制度经济学对我国公务员薪酬制度变革的启示 | 第23-25页 |
| 二、依据制度变迁理论对我国公务员薪酬制度演变机制的分析 | 第25-27页 |
| 三、我国公务员薪酬制度演变机制的特点分析和趋势预测 | 第27-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 我国现行公务员薪酬制度存在的问题分析 | 第30-38页 |
| 第一节 我国公务员薪酬制度存在公平性困境 | 第30-33页 |
| 一、公平理论对公务员薪酬制度设计的指导意义 | 第30-31页 |
| 二、我国公务员薪酬制度公平性困境分析 | 第31-33页 |
| 第二节 公务员津贴补贴福利制度不合理 | 第33-35页 |
| 一、公务员薪酬系统内部比例失衡 | 第33-34页 |
| 二、公务员津贴补贴、福利制度混乱 | 第34-35页 |
| 第三节 我国公务员薪酬制度的调整和增长机制不健全 | 第35-37页 |
| 一、我国公务员薪酬制度缺少必要的减资机制 | 第35-36页 |
| 二、我国公务员薪酬制度调整缺乏科学的程序 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 公务员薪酬制度存在问题的深层因素分析 | 第38-44页 |
| 第一节 我国公务员薪酬制度人性假设基础偏差 | 第38-40页 |
| 一、公务员薪酬制度的人性假设基础 | 第38-39页 |
| 二、我国公务员薪酬制度人性假设基础的误区 | 第39-40页 |
| 第二节 我国公务员薪酬制度的决策体制不合理 | 第40-41页 |
| 一、公务员薪酬制度中的委托—代理关系 | 第40-41页 |
| 二、我国公务员薪酬制度决策体制“内部人”控制 | 第41页 |
| 第三节 我国现行公务员薪酬制度滞后于职位分类改革 | 第41-42页 |
| 第四节 我国公务员薪酬制度的法律法规不完善 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 完善我国公务员薪酬制度的对策 | 第44-73页 |
| 第一节 健全我国公务员薪酬制度的分类管理机制 | 第44-48页 |
| 一、新公共管理理论对公务员薪酬制度分类管理的启示 | 第44-45页 |
| 二、健全我国公务员薪酬制度分类管理机制方式的探索 | 第45-48页 |
| 第二节 调整薪酬制度的内部结构、完善津贴福利制度 | 第48-49页 |
| 一、调整工资和福利津贴的比例，规范津补贴制度 | 第48页 |
| 二、推行货币化的职务消费和福利制度 | 第48-49页 |
| 三、对不能实现货币化的福利制度弹性化 | 第49页 |
| 第三节 完善我国公务员薪酬制度的激励机制 | 第49-62页 |
| 一、公务员薪酬制度的激励机制分析 | 第49-55页 |
| 二、完善我国公务员薪酬制度激励机制的建议 | 第55-62页 |
| 第四节 健全公务员薪酬制度的评估、确立及平衡比较机制 | 第62-64页 |
| 一、健全我国公务员薪酬制度评估和确立机制 | 第62-63页 |
| 二、健全平衡比较机制和规范薪酬水平调查制度 | 第63-64页 |
| 第五节 健全我国公务员薪酬制度中的增长机制 | 第64-67页 |
| 一、效仿“薪点制”，建立薪酬制度的双向动态调节机制 | 第64-65页 |
| 二、在公务员薪酬制度中建立以功绩制为主体的个体增薪机制 | 第65-67页 |
| 第六节 完善我国公务员薪酬制度约束机制和法制化管理机制 | 第67-72页 |
| 一、激励、约束理论与寻租理论 | 第67-69页 |
| 二、完善我国公务员薪酬制度约束机制和法制化管理机制的具体措施 | 第69-72页 |
| 本章小结 | 第72-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
